您好，关于陪产假是否为硬性规定的问题，这主要取决于您所在地区的具体法律法规。

首先，从国家层面来看，陪产假并非在所有地区都有统一的硬性规定，但近年来，随着国家对生育政策的调整和对家庭育儿的支持，各地相继出台了鼓励生育的措施，其中增设或延长男性陪产假是重要的一项。目前，各地修订政策后男性陪产假天数在15天至30天不等，多数地区为15天，这一假期通常被明确写入地方的人口与计划生育条例中。

然而，尽管有地方性法规的支持，陪产假的实际执行情况却因企业而异。一些企业能够积极落实陪产假政策，确保男职工能够享受到这一福利；但也有一些企业，由于各种原因（如担心影响工作、增加企业负担等），可能并未严格执行陪产假制度。这导致了一些男职工虽然知道有陪产假，但却不敢请或无法请。

此外，陪产假的“刚性”也受到一些因素的影响。例如，不同省份对陪产假的称呼、天数和待遇可能存在差异，这给企业留下了操作空间，也可能影响职工的全勤奖、年终奖等待遇。同时，陪产假期间的工资支付问题也是影响其“刚性”的重要因素。目前，男性的陪产假工资通常由企业支付，这增加了企业的负担，也可能降低男职工请陪产假的积极性。

为了增强陪产假的“刚性”，一些专家和机构提出了建议。例如，将职工休陪产假期间的工资待遇由用人单位支付改为由生育保险基金支付，以减少用人单位的经济负担；同时，建议各地陪产假天数和待遇相对统一，以减少企业操作空间，确保职工权益。

综上所述，陪产假在多数地区已有地方性法规的支持，但并非在所有地区都是硬性规定。其实际执行情况因企业而异，且受到多种因素的影响。为了确保男职工能够享受到这一福利，建议加强相关法律法规的宣传和执行力度，同时推动相关政策的完善和优化。如果您所在的企业未提供陪产假或您对陪产假有进一步的疑问，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关法律机构以获取更准确的解答。