结论：工地因未带安全带罚款5000元是否合理，需结合具体情况判断，包括罚款主体、罚款依据、罚款程序以及罚款金额是否符合法律规定或行业规范。以下从不同角度详细分析：

1. 罚款主体与权限

• 企业自主管理权：若罚款由施工单位（如建筑公司）自行决定并执行，需明确其是否有权对员工进行罚款。根据《劳动合同法》及相关规定，企业一般无权直接对员工进行罚款，除非员工行为违反了企业规章制度且该制度已通过民主程序制定、公示，并符合法律法规。但即便如此，罚款金额也需合理，不能超出法定限度。
• 行政处罚：若罚款由劳动监察部门、安全生产监督管理部门等行政机关作出，则属于行政处罚范畴。此时，罚款的合法性取决于行政机关是否有管辖权、是否依法定程序进行调查取证、是否听取了当事人的陈述申辩等。

2. 罚款依据

• 法律法规：检查是否有明确的法律法规规定未带安全带应处以5000元罚款。例如，《安全生产法》等法律法规可能对安全生产违法行为设定了罚款上限，但具体金额需根据违法情节、危害后果等因素确定。若5000元超出了法定上限，则罚款不合理。
• 企业规章制度：若罚款依据是企业内部规章制度，需审查该制度是否合法有效（如是否经过民主程序制定、是否公示等），以及罚款金额是否合理（如是否与员工违纪行为的性质、情节及危害程度相适应）。

3. 罚款程序

• 正当程序：无论是企业还是行政机关，在作出罚款决定前，都应遵循正当程序原则，包括告知员工或当事人罚款的事实、理由及依据，听取其陈述申辩，必要时举行听证等。若程序违法，罚款决定可能被撤销或确认无效。

4. 罚款金额合理性

• 比例原则：罚款金额应与违纪行为的性质、情节及危害程度相适应。若未带安全带的行为未造成实际危害后果，或情节轻微，则5000元罚款可能显得过高，不符合比例原则。
• 行业惯例：可参考同行业或类似情况下的罚款标准，判断5000元是否属于合理范围。

5. 建议与行动

• 核实罚款主体与依据：首先确认罚款是由谁作出的，以及依据的是哪部法律法规或企业规章制度。
• 审查罚款程序：检查罚款决定作出前是否遵循了正当程序原则。
• 评估罚款金额合理性：结合违纪行为的性质、情节及危害程度，判断罚款金额是否合理。
• 寻求法律救济：若认为罚款不合理或违法，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起行政诉讼等途径维护自身权益。

示例：假设某建筑公司因员工未带安全带而罚款5000元，但该公司规章制度中并未明确规定此类行为的罚款金额，且罚款前未听取员工陈述申辩。在此情况下，员工可主张罚款决定违法，要求公司撤销罚款并返还已缴纳的罚款。

总结：工地因未带安全带罚款5000元是否合理，需综合考虑罚款主体、依据、程序及金额等多方面因素。若您对此有疑问或认为罚款不合理，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。