试用期三天没有工资是不合法的，劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，无论劳动者是否在试用期内，只要提供了劳动，就应当获得相应的报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：

   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了劳动者在试用期内的工资权益得到保障，即使试用期很短，如三天，用人单位也需按照约定或法律规定支付工资。

3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条：

   • 进一步强调了劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这与《劳动合同法》第二十条相呼应，共同构成了对试用期工资支付的严格规定。

实际操作与维权建议

1. 了解自身权益：

   • 首先，劳动者应明确自己在试用期内的工资权益，包括工资标准、支付时间等。如果用人单位未按照约定或法律规定支付工资，劳动者有权要求其支付。

2. 收集证据：

   • 在维权过程中，证据是至关重要的。劳动者应积极收集与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时提供有力支持。

3. 与用人单位协商：

   • 在发现工资被拖欠或未支付时，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。这一步骤有助于快速解决问题，减少不必要的法律纠纷。

4. 向劳动监察部门投诉举报：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并督促其支付工资。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若投诉举报未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。

可能的法律后果

如果用人单位拒绝支付试用期工资，除了需要支付应得的工资外，还可能面临劳动保障行政部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。

总结与建议：试用期三天没有工资是不合法的，劳动者应依法维护自己的工资权益。在实际操作中，劳动者可按照上述建议逐步采取措施，确保自身权益得到有效保障。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。