结论前置：旷离（即旷工离职）后，公司不发工资的行为通常是不合法的。劳动者有权获得其实际出勤天数的工资，除非因旷工行为给公司造成了直接经济损失或有其他合法扣减依据。
一、法律依据与基本原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者劳动报酬权益的基本法律原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务。
二、旷离与工资支付的关系
一般情况：劳动者旷离后，公司应支付其实际出勤天数的工资。旷工行为虽违反劳动纪律，但不能成为拒绝支付已工作天数工资的理由。例如，若某员工在某月正常出勤15天后旷工并离职，公司应支付这15天的工资。
特殊情况：若旷工行为给公司造成了直接经济损失，公司可根据《工资支付暂行规定》第十六条，从劳动者工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，若某员工因旷工导致公司设备损坏，维修费用为一定金额，其月工资为5000元，则公司可扣除不超过1000元作为赔偿。
规章制度扣款：若公司有合法制定的规章制度，并明确规定了旷工的处罚措施（如扣发工资），且该制度已向劳动者公示，公司可按规定扣减部分工资，但仍需支付劳动者其他正常出勤天数的工资。例如，若公司规定旷工一天扣发当天工资的2倍，且该规定合法有效，某员工旷工2天后离职，公司可扣发相应工资作为处罚，但仍需支付其其他正常出勤天数的工资。
三、公司不发工资的错误做法及法律后果
以旷工为由扣除全部工资：有些公司会认为员工旷工严重违反了公司的规章制度，因此决定不发放其工资。然而，这种做法是错误的。即使员工存在旷工行为，公司也只能按照规章制度对旷工期间的工资进行相应扣除，而不能扣除员工已提供劳动部分的工资。
以未办理离职手续为由拒绝发工资：部分公司以员工未办理离职手续为由，拒绝发放工资。但离职手续的办理与工资的支付是两个不同的法律关系。员工付出劳动就应获得报酬，公司不能以未办理离职手续作为不发工资的理由。
四、劳动者的维权途径
协商：首先尝试与公司协商解决工资问题，表达自己的诉求，并了解公司不发工资的具体原因。
投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由政府部门介入调查并督促公司支付工资。
劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可提起劳动仲裁，通过法定程序解决工资纠纷。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
五、总结与建议
综上所述，旷离后公司不发工资或全额扣发工资的行为通常是不合法的。劳动者应根据自身实际情况，采取合适的维权途径来维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在离职前尽量与公司沟通好离职事宜，并办理好离职手续，以避免不必要的纠纷。若公司存在违法行为，劳动者应勇敢站出来维护自己的权益。
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