工作满一年，职工通常享有5天的年假。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：

一、年假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数依据其累计工作年限来确定：

• 累计工作已满1年但不满10年的职工，每年享有5天的年休假；
• 累计工作已满10年但不满20年的职工，每年享有10天的年休假；
• 累计工作已满20年的职工，则每年享有15天的年休假。

二、年假天数的计算与特殊情况

1. 新进员工：对于新进员工，如果其已经连续工作满12个月，即使跨越了年度，也可以在本年度内享受年假。具体天数按照其在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算公式为：

$\( \text{应休未休年假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} - \text{当年度已安排年休假天数} \)$

1. 离职员工：在离职时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2. 不享受年假的情形：也存在一些情况下职工不享受当年的年休假，具体包括：

   • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计超过3个月的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月的。

三、年假期间的工资待遇

职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休假，但必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以作为对未休假职工的补偿。

四、建议与注意事项

1. 了解公司政策：虽然《职工带薪年休假条例》提供了基本的年假框架，但具体的年假政策可能会受到公司制度、劳动合同等因素的影响而有所差异。因此，建议职工在了解自身年假情况时，除了参考上述法律规定外，还应仔细查阅公司的人事政策。
2. 合理规划休假：职工应合理规划自己的休假时间，确保既享受到应有的休息权利，又符合公司的管理规定。
3. 维护自身权益：如果职工在年假方面遇到任何问题或纠纷，应及时向单位反映并寻求解决方案。如果问题无法得到妥善解决，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，工作满一年的职工通常享有5天的年假，但具体天数可能因公司政策、劳动合同等因素而有所差异。因此，在享受年假时，职工应充分了解并遵守相关法律法规和公司政策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。