结论前置：劳动合同的解除条件主要包括协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情况，每种情况都有其特定的条件和程序。

一、协商解除

条件：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是最直接且平和的解除方式，无需满足特定的法定条件，只需双方达成合意即可。

程序与建议：

• 双方应就解除劳动合同的相关事宜进行充分沟通，包括解除的时间、原因、经济补偿等。
• 达成一致意见后，应签署书面的解除劳动合同协议，以明确双方的权利义务，避免后续纠纷。

二、劳动者单方解除

劳动者单方解除劳动合同又分为预告解除和即时解除两种情况。

1. 预告解除（非即时离职）

条件：

• 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

程序与建议：

• 劳动者应按规定时间书面通知用人单位，明确表达解除意愿和离职时间。
• 建议通过可追溯的方式（如EMS邮寄）发送辞职信，并保留好邮寄凭证，以证明已履行通知义务。

2. 即时解除（被迫离职）

条件：

• 用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等违法违规行为。
• 或因欺诈、胁迫等手段订立合同致使无效。
• 或以暴力、威胁等手段强迫劳动等危及人身安全情形。

程序与建议：

• 对于前几种情形，劳动者需向用人单位发出解除劳动合同通知，说明解除原因，并保留好相关证据。
• 对于危及人身安全的情况，劳动者可立即离职，事后补充书面通知，并尽快向相关部门报案或寻求法律援助。

三、用人单位单方解除

用人单位单方解除劳动合同包括过错性辞退、无过错性辞退和经济性裁员三种情况。

1. 过错性辞退

条件：

• 劳动者在试用期不符合录用条件。
• 严重违反用人单位规章制度。
• 严重失职造成重大损害。
• 与其他单位建立劳动关系影响本职工作等。

程序与建议：

• 用人单位需提供充分证据证明劳动者存在过错。
• 将解除决定通知工会（如有），并向劳动者送达书面通知，说明解除原因和依据。
• 确保解除程序合法合规，避免侵犯劳动者合法权益。

2. 无过错性辞退

条件：

• 劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
• 不能胜任工作经培训或调整仍不能胜任。
• 客观情况发生重大变化无法履行合同等。

程序与建议：

• 用人单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除。
• 同时通知工会（如有），并向劳动者送达书面通知。
• 确保解除决定基于合理且客观的原因，避免滥用解除权。

3. 经济性裁员

条件：

• 企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等导致需要裁减人员。
• 且符合法定人数要求（如裁减人员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上）。

程序与建议：

• 用人单位需制定裁减方案，提前三十日向工会或全体职工说明情况。
• 听取意见后向劳动行政部门报告，并实施裁员。
• 确保裁员过程公开透明，遵循法定程序，保障劳动者合法权益。

额外提醒：在劳动合同解除过程中，双方应严格遵守相关法律法规的规定，确保解除行为的合法性和有效性。同时，妥善处理好各项手续和事宜，如工资结算、社保和公积金缴纳、档案和社会保险关系转移等，以保障双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。