合同到期后单位不续签是否算违约，需根据合同的类型及具体内容来判定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同的情况
合法终止（不算违约）的情形：
- 当劳动合同到期时，若用人单位维持或提高原合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位可依法终止合同且不支付经济补偿金，此情况不算违约。
- 若用人单位直接拒绝续签，但符合法定免责情形（如劳动者严重违反规章制度、被追究刑事责任等导致合同无法继续履行的），也不构成违约。不过，在大多数情况下，用人单位直接拒绝续签且不符合法定免责情形的，需支付经济补偿金。
需支付经济补偿金（可能涉及违法终止，即算违约的特殊情形）：
- 用人单位降低原合同约定条件导致劳动者拒绝续签的，用人单位需支付经济补偿金，且若此行为无法定理由，可能构成违法终止劳动合同，即违约。
- 用人单位直接拒绝续签且不符合法定免责情形的，同样需支付经济补偿金，并可能构成违法终止，即违约。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件（如连续工作满十年等）却遭拒绝续签的，用人单位也构成违法终止劳动合同，需承担相应法律责任。
经济补偿的计算标准：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、其他民事合同的情况
合法终止（不算违约）的情形：
- 如果合同中明确约定了到期自动终止，且不存在特殊约定或法定的续延情形，公司选择不续签是在行使合同权利，不构成违约。例如，房屋租赁合同约定租赁期限为1年，到期后自动终止，房东可选择不再续租。
违约的情形：
- 若合同中有明确条款规定，在特定条件下必须续签，而公司无正当理由违反该约定不续签，则构成违约。此时，公司需承担违约责任，包括支付违约金、赔偿对方因此遭受的损失等。
- 即使在合同中没有明确的续签约定，但若基于诚实信用原则，一方有默示续签的行为或表示（如长期合作形成的惯例），但最终未续签，也可能构成缔约过失责任。
总结与建议
对于劳动者：
- 确认自己是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，若符合应主动主张权利。
- 保留好劳动合同、工资记录、沟通记录等证据材料，为维权提供依据。
- 在法定期限内与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对于用人单位：
- 在劳动合同到期前，应明确告知劳动者是否续签及续签条件。
- 若决定不续签，应确保符合法定免责情形或已支付经济补偿金，以避免违法终止劳动合同的风险。
- 对于其他民事合同，应仔细审查合同条款，确保不续签行为符合合同约定和法律规定。
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