签了三次合同并不直接构成无固定期限劳动合同（即通常所说的“永久合同”或“长期合同”）。这一结论是基于对劳动合同法相关规定的深入理解和分析得出的。下面，我将从多个角度详细解释这一问题：

一、无固定期限劳动合同的定义与性质

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点在于，只要双方继续履行合同约定的权利和义务，且没有出现法定解除或终止事由，合同就会持续有效。然而，这并不意味着只要签订了多次合同，就自动转化为无固定期限劳动合同。

二、签订无固定期限劳动合同的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，签订无固定期限劳动合同需要满足以下条件：

1. 连续订立二次固定期限劳动合同：这是签订无固定期限劳动合同的前提条件。劳动者与用人单位需要已经连续签订了两次固定期限的劳动合同，且合同之间没有间断。

2. 劳动者无过错且不存在不能胜任工作等法定情形：在连续订立二次固定期限劳动合同期间，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，工作表现良好，不存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，也不存在不能胜任工作等法定情形。

3. 劳动者提出或同意续订劳动合同：当第二次固定期限劳动合同到期时，劳动者有权提出续订劳动合同的要求，或者同意用人单位提出的续订要求。此时，除非劳动者主动提出要订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

三、签了三次合同不一定构成无固定期限劳动合同的原因

1. 合同次数并非唯一决定因素：虽然签订了三次合同，但如果前两次合同并非连续订立，或者劳动者在合同期间存在过错或不能胜任工作等情形，那么这些合同仍然可能是固定期限劳动合同，而不构成无固定期限劳动合同。

2. 双方约定优先：劳动合同的签订是双方协商一致的结果。如果双方在合同中明确约定了合同的类型和期限，那么这些约定将优先于法律规定。因此，即使签订了三次合同，如果双方没有明确约定为无固定期限劳动合同，那么这些合同仍然可能是固定期限劳动合同。

四、实际建议

1. 仔细审查合同内容：在签订劳动合同时，劳动者和用人单位都应仔细审查合同内容，确保明确约定了合同的类型和期限。这有助于避免后续的误解或纠纷。

2. 了解法律规定：劳动者和用人单位都应了解劳动合同法的相关规定，特别是关于无固定期限劳动合同的签订条件和程序。这有助于双方在签订合同时做出明智的决策。

3. 及时咨询专业律师：如果在签订或履行劳动合同过程中遇到任何疑问或问题，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

综上所述，签了三次合同并不直接构成无固定期限劳动合同。要准确判断合同的性质，必须综合考虑合同的具体条款、法律规定以及双方的实际履行情况等多个方面。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。