针对您提出的“合同未到期单位解除合同如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、总体原则
合同未到期时，单位解除合同的赔偿问题需根据解除合同的具体原因、合同类型（如劳动合同或一般民事合同）以及相关法律法规来综合判断。
二、劳动合同的特殊情况
若您所指的是劳动合同，那么赔偿问题需遵循《劳动合同法》的相关规定：
劳动者有过错：
- 当劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等过错时，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 但若劳动者的过错行为给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失。
劳动者无过错，但合同因法定原因解除：
- 如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。
用人单位违法解除劳动合同：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权选择继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。
- 若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、一般民事合同的赔偿原则
若您所指的是一般民事合同（非劳动合同），那么赔偿问题主要依据《民法典》的相关规定：
协商解除合同：
- 双方协商一致解除合同时，赔偿通常按协商内容确定。合同双方可基于因合同解除给对方造成的损失、预期利益等因素，共同约定赔偿金额或方式。
一方违约解除合同：
- 违约方需承担违约责任，赔偿方式依合同约定或法律规定。若合同明确约定违约金，违约方应按约定支付；若合同无约定，违约方应赔偿守约方因违约所受损失及可得利益，但不得超过预见范围。
不可抗力等法定免责事由导致合同解除：
- 因不可抗力等不可归责于双方的事由导致合同解除的，一般互不承担赔偿责任。但迟延履行后发生不可抗力的情况除外，此时迟延履行方仍需对因自己迟延履行给对方造成的损失进行赔偿。
四、建议与注意事项
- 了解合同类型：首先需明确您所涉及的合同是劳动合同还是一般民事合同，以便准确适用相关法律法规。
- 保存相关证据：在主张赔偿权益时，应妥善保存合同、工资发放证明、解雇通知书等相关证据，以支持您的主张。
- 咨询专业律师：由于赔偿问题涉及复杂的法律判断和计算，建议您在面临此类情况时及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，合同未到期时单位解除合同的赔偿问题需根据具体情况分析确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。