自愿提前退休可能会带来多方面的害处，以下从养老保障权益、基金支付压力以及社会人口抚养比等角度为您详细分析：

一、影响职工的养老保障权益

按照现行的养老保险制度，退休人员的基本养老金水平与缴费年限、缴费水平等因素紧密挂钩。这意味着，缴费年限越长、缴费水平越高，退休后领取的基本养老金就越多。如果您选择自愿提前退休，那么您的缴费年限将会相应减少，这将直接影响到您退休后的基本养老金待遇水平，进而可能影响到您的基本生活。

二、增加基金支付压力

提前退休会导致养老保险基金的减收增支。一方面，提前退休的人员将提前开始领取养老金，而他们的缴费年限却相对较短，这意味着基金的收入将减少；另一方面，由于提前退休，这部分人员领取养老金的时间将延长，基金的支出将增加。这种减收增支的情况无疑会增加养老保险基金的支付压力，对养老保险制度的可持续性构成挑战。

三、加剧人口抚养比状况

随着我国人口老龄化形势的日趋严峻，社会人口平均寿命不断延长，抚养比逐年下降。抚养比是指非劳动年龄人口与劳动年龄人口之比，它反映了社会劳动力的抚养负担。提前退休将进一步减少劳动年龄人口的数量，从而加剧人口抚养比状况。这不仅不利于养老保险制度的公平可持续发展，还可能对整个社会的经济发展产生负面影响。

四、养老金计发办法的影响

根据《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》等文件规定，养老金的发放标准与缴费年限和缴费水平相关，具有多缴多得、长缴多得、晚退多得的特点。如果您选择提前退休，那么您的缴费年限将减少，这将直接影响到您基础养老金的计发比例和个人账户养老金的数额。晚退休一年，缴费时间增加一年，计发比例会增加1%，基础养老金随之增加；同时，个人账户储存额也会增加，计发月数会变小，个人账户养老金也会随之增加。因此，提前退休将使您错过这些潜在的养老金增长机会。

总结与建议：

自愿提前退休可能会带来多方面的害处，包括影响养老保障权益、增加基金支付压力、加剧人口抚养比状况以及减少养老金计发等。因此，在做出提前退休的决定前，建议您充分考虑自身的实际情况和未来规划，权衡利弊得失。如果您对未来的养老生活有较高的期望和需求，那么保持较长的缴费年限和较高的缴费水平可能更为有利。同时，您也可以关注政府关于养老保险制度的最新政策动态，以便及时调整自己的养老规划。