结论前置： 《工资支付暂行规定》是规范用人单位工资支付行为、保障劳动者获得劳动报酬权利的重要法规。以下是对该规定的详细解读，包括适用范围、工资支付要求、特殊情况下的工资支付、禁止克扣与无故拖欠工资、工资扣除与赔偿、工资支付制度的制定与备案以及监督检查与法律责任等方面。

一、适用范围与工资定义

1. 适用范围：本规定适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织及与之形成劳动关系的劳动者。同时，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也依照本规定执行。
2. 工资定义：工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。

二、工资支付要求

1. 支付形式：工资必须以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。这是为了保障劳动者的实际购买力，避免用人单位通过非货币形式规避支付责任。
2. 支付时间：工资应在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。这确保了劳动者能够定期获得劳动报酬，维持生活稳定。
3. 支付对象与记录：工资应支付给劳动者本人，或由其亲属、委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资，但必须书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位还需提供个人工资清单给劳动者，以便劳动者核对工资支付情况。

三、特殊情况下的工资支付

1. 临时劳动与合同终止：完成一次性临时劳动或具体工作的劳动者，任务完成后即应支付工资。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资，避免拖欠或克扣。
2. 社会活动与休假：劳动者在法定工作时间内参加社会活动，如选举、会议等，视为提供正常劳动，用人单位应支付工资。此外，年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位也应按劳动合同标准支付工资，保障劳动者的休息权益。
3. 停工停产与加班：非因劳动者原因造成停工停产，一个工资支付周期内用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。对于加班工资，安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假节日工作的，用人单位需按法律规定支付加班费，分别为不低于小时工资的150%、日或小时工资的200%和300%。

四、禁止克扣与无故拖欠工资

1. 禁止克扣：用人单位不得克扣劳动者工资，但可代扣个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费、赡养费及法律规定的其他费用。这是为了保障劳动者的基本生活需求，避免用人单位滥用权力。
2. 禁止无故拖欠：确因生产经营困难需延期支付工资的，用人单位需征得工会或职工代表同意，并按当地劳动行政部门确定的最长限制执行。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠，将受到法律制裁。

五、工资扣除与赔偿

1. 工资扣除：因劳动者原因造成经济损失的，用人单位可按合同约定要求其赔偿。但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是为了平衡用人单位和劳动者的利益，避免过度扣除影响劳动者生活。
2. 赔偿处理：若劳动者给用人单位造成重大经济损失且无法一次性赔偿的，用人单位可与劳动者协商制定分期赔偿计划，并签订书面协议明确赔偿金额、期限及方式等条款。

六、工资支付制度的制定与备案

用人单位应通过职工大会、职工代表大会等形式协商制定内部工资支付制度，明确工资支付的项目、形式、时间等关键要素，并告知全体劳动者。同时，用人单位还需将工资支付制度抄报当地劳动行政部门备案，以便劳动行政部门进行监督检查。

七、监督检查与法律责任

1. 监督检查：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，确保用人单位遵守相关法律法规。对于违法行为，劳动行政部门可责令用人单位限期改正，并依法给予行政处罚。
2. 法律责任：对于克扣、无故拖欠、拒不支付加班工资或低于最低工资标准支付等行为，劳动行政部门可责令用人单位支付工资、经济补偿及赔偿金。若用人单位拒不执行劳动行政部门的决定，劳动者还可依法向人民法院申请强制执行。

八、争议处理

劳动者与用人单位因工资支付发生争议时，可向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如工资条、劳动合同等，以便维护自身合法权益。

总结与建议：

《工资支付暂行规定》为劳动者的工资权益提供了全面而具体的法律保障。作为劳动者，应了解自身权利并关注工资支付情况；若遇到工资支付问题或争议时，应及时收集证据材料并向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。作为用人单位，则应严格遵守相关规定并制定合理的工资支付制度以确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。