关于您提出的“持证兼职交社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法和社会保险法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、兼职交社保的合法性判断依据
兼职是否需要缴纳社保，并非由是否“持证”或兼职本身直接决定，而是取决于兼职人员与用人单位之间的用工关系性质，以及法律对该用工形式下社保缴纳的具体规定。
二、不同用工关系下的社保缴纳要求
非全日制用工：
- 如果您与用人单位构成的是非全日制用工关系，即平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，那么根据法律规定，用人单位只需为您缴纳工伤保险费。对于其他险种，如养老保险、医疗保险等，并未强制要求缴纳。
劳务关系：
- 如果您与用人单位之间建立的是劳务关系，比如以完成特定项目为目的提供劳务，那么在这种情况下，用人单位通常无需为您缴纳社保。劳务关系更多是基于合同约定，双方的权利义务由合同内容确定。
劳动关系：
- 如果您与用人单位之间构成了劳动关系，即使您是兼职员工，工作时间等与常规全职员工有所不同，用人单位也应按照法律规定为您缴纳社保。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（如果适用）。不缴纳则属于违法行为，您有权要求用人单位补缴，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、特殊情况下的社保缴纳
- 在某些特殊情况下，比如您同时与多个用人单位存在劳动关系，并且都为您缴纳了社保，这可能导致养老保险费用的重叠缴纳。这是当前法律体系所不允许的。因此，在签订劳动合同时，您应明确社保缴纳责任，避免出现双重劳动关系和社保费用重叠的问题。
四、社保的重要性
- 社会保险是国家通过立法建立的社会保障制度，旨在为劳动者在面临年老、患病、伤残、死亡、失业等风险时提供物质帮助。对于兼职员工而言，社保同样具有重要意义，能够为您提供医疗、工伤、失业等方面的保障。
五、建议
- 作为兼职员工，您应了解自己的用工关系性质，明确自己是否应享受社保待遇。
- 如果用人单位未依法为您缴纳社保，您可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在签订劳动合同时，务必明确社保缴纳的相关条款，确保自己的权益得到保障。
综上所述，持证兼职交社保是否合法，取决于您与用人单位之间的用工关系性质以及法律对该用工形式下社保缴纳的具体规定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。