交通工伤事故在符合一定条件下，劳动者确实有可能获得双重赔偿，即工伤保险赔偿和交通事故侵权赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、双重赔偿的法律依据

1. 《工伤保险条例》：根据该条例第十四条的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果劳动者在上下班途中遭遇交通事故并受伤，且该事故被认定为工伤，那么劳动者有权享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）、医疗费用、停工留薪期工资等。

2. 《中华人民共和国民法典》及最高人民法院相关司法解释：这些法律和解释明确，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者有权同时获得工伤保险赔偿和人身损害赔偿。这构成了双重赔偿的法律基础。

二、双重赔偿的具体内容

1. 工伤保险赔偿：主要补偿劳动者因工伤导致的经济损失和生活困难，如医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2. 交通事故侵权赔偿：主要补偿劳动者因交通事故导致的人身损害和经济损失，如医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金等。

三、双重赔偿的限制与注意事项

1. 赔偿项目的差异：

   • 可以双重赔偿的项目：除医疗费用等遵循填补原则的项目外，如一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金（工伤保险）与伤残赔偿金、精神损害抚慰金等（交通事故赔偿），在符合条件时可分别主张。
   • 不能双重赔偿的项目：医疗费用通常不能重复报销，即已从一方获得医疗费用赔偿的，另一方不再支付。其他如误工费、护理费等也可能存在类似情况，具体需根据法律规定和实际情况确定。

2. 第三方责任优先：在涉及第三方责任的交通事故中，应首先追究第三方的侵权责任，要求其承担相应的赔偿责任。只有在第三方无法找到或无力承担赔偿责任时，才考虑通过工伤保险途径进行救济。

3. 法律程序的遵循：劳动者在寻求双重赔偿时，需要遵循相应的法律程序。例如，在申请工伤认定时，需要提供相关证据材料；在提起民事诉讼时，需要遵守诉讼时效等规定。

四、实例分析

以职工小李为例，其在上班途中遭遇交通事故，经认定该事故属于工伤，且对方负事故全部责任。小李的处理方式如下：

1. 小李可以要求侵权方承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等民事赔偿责任。

2. 同时，由于小李所在单位已为其缴纳工伤保险，他还可以按照《工伤保险条例》的规定，向工伤保险基金申请支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇。

3. 对于医疗费等重合项目，若侵权方已经全额赔偿，工伤保险基金将不再重复支付；对于非重合项目，小李则可以获得双重赔偿。

五、结论与建议

综上所述，交通工伤的赔偿问题涉及多个法律知识点和实际操作细节。在处理这类问题时，建议你及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。同时，也需要注意保留好相关证据材料，如交通事故认定书、医疗证明、工伤认定决定书等，以便在赔偿过程中维护自己的合法权益。