针对您提出的“下班途中自己摔骨折公司怎么赔偿”的问题，这主要取决于摔骨折的具体情形以及是否符合工伤认定的条件。以下是我为您提供的详细解答：

一、是否符合工伤认定条件

1. 工伤认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 这意味着，如果您是因为自己不慎摔倒，而非由交通事故等特定原因导致，那么这种情况通常不被认定为工伤。

2. 非工伤情形：

   • 如果您是因为个人原因（如走路不稳、滑倒等）导致摔骨折，且此伤害并非由交通事故或其他特定事故引起，那么这通常不被视为工伤，公司一般不需要承担工伤赔偿责任。

二、公司可能的责任与赔偿

1. 非工伤情形下的公司责任：

   • 尽管公司不承担工伤赔偿责任，但基于人道主义关怀，公司可能会按照内部规章制度给予您一定的病假待遇，如支付病假工资。病假工资的标准通常不得低于当地最低工资标准的80%，具体以公司规定为准。

2. 工伤情形下的公司责任：

   • 如果您的情况符合工伤认定条件，那么公司将需要承担相应的工伤赔偿责任。
   • 赔偿项目包括但不限于：医疗费（符合规定标准的）、伙食补助费、交通费、停工留薪期工资（原福利待遇不变）、护理费（生活不能自理时）以及一次性伤残补助金等。
   • 赔偿标准将按照《工伤保险条例》及您所在地区的具体规定执行。

三、维权建议与操作流程

1. 收集证据：

   • 在发生摔骨折后，您应及时收集相关证据，如事故现场的照片、视频、医院的诊断证明等。
   • 如果涉及交通事故，还应收集交通事故责任认定书等关键证据。

2. 申请工伤认定：

   • 如果您认为自己的情况符合工伤认定条件，应在事故发生后尽快向公司报告，并协助公司或自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请工伤认定的时限为事故伤害发生之日起1年内。

3. 劳动能力鉴定与赔偿支付：

   • 在伤情稳定后，您可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 根据鉴定结果，公司将按照相关规定支付相应的工伤赔偿。

4. 咨询专业人士：

   • 如果您对工伤认定、赔偿项目或标准有疑问，建议尽快咨询当地的社保部门或专业的律师，以便更准确地了解自己的权益和赔偿流程。

综上所述，下班途中自己摔骨折公司是否赔偿，主要取决于是否符合工伤认定条件。如果不符合工伤认定条件，公司可能不承担赔偿责任，但可能会基于人道主义关怀给予一定的病假待遇。如果符合工伤认定条件，则公司将需要承担相应的工伤赔偿责任。在任何情况下，及时收集证据并咨询专业人士都是维护自身权益的关键。