面对公司不发工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商解决
- 主动沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资未发的原因，并提出解决要求。有时候，公司可能因为某些临时性的资金问题或流程延误导致工资未能及时发放。
- 提出解决方案：如果公司确实存在资金困难，你可以与公司共同商讨分期支付等解决方案，以减轻公司的压力，同时也保障自己的基本生活需求。
向劳动监察部门投诉
- 投诉方式：如果协商无果，你可以通过电话、书面材料等方式向当地劳动监察部门投诉。投诉时，记得提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明你的劳动关系及工资未发的事实。
- 处理流程：劳动监察部门会调查核实投诉情况，如属实，将责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金作为惩罚。这是维护劳动者权益的一种有效方式。
申请劳动仲裁
- 申请条件：在劳动监察部门处理未果或认为公司行为严重侵犯你的权益时，你可以在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁。
- 准备材料：包括劳动仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细、同事证言及公司工商登记信息等。这些材料将作为仲裁庭审理案件的依据。
- 仲裁流程：仲裁委员会会审查申请材料，决定是否受理，并通知双方当事人。庭审时，双方会进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。如果公司对裁决不服，可向人民法院提起诉讼；如果公司未提起诉讼，裁决书即发生法律效力。
向人民法院提起诉讼
- 适用情况：如果你对劳动仲裁结果不满意或公司不履行劳动仲裁裁决，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：你需要提交起诉状和相关证据材料，法院受理后通知被告应诉。庭审时，双方会进行举证、质证和辩论。法院会根据审理情况作出判决。如果公司仍不履行判决，你可以申请法院强制执行。
重要提示：
- 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集与保留至关重要。你应确保拥有足够的证据来证明与公司的劳动关系及工资未发的事实。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等。
- 时效注意：申请劳动仲裁和提起诉讼均有一定的时效限制。你应及时采取行动，以免错过维权机会。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
- 法律途径：我建议你通过合法途径维权，避免采取过激行为或非法手段。这些行为可能不仅无法解决问题，还可能对你自身造成不必要的法律风险。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
面对公司不发工资的问题，你应依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来维护自身权益。在整个过程中，保持冷静理性，注重证据收集，并了解自身权利和义务至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。