在包工头找工人干活受伤的情况下，责任承担问题需根据具体情况及法律法规进行细致分析，主要结论如下：
包工头作为直接雇主的责任
- 主要赔偿责任：包工头作为工人的直接雇主，若工人在工作过程中受伤，包工头应承担主要赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等因就医治疗支出的各项费用，以及因误工减少的收入。
- 安全保障义务：包工头有义务为工人提供必要的安全防护措施和安全培训。若因包工头未尽到这些义务导致工人受伤，其赔偿责任更为明确。
发包方、分包方或挂靠公司的连带责任
- 连带责任情形：若工程存在发包方或分包方，且他们明知包工头没有相应资质或安全生产条件而仍然发包或分包，那么发包方、分包方需与包工头一起对工人受伤承担连带赔偿责任。
- 挂靠公司的责任：如果包工头挂靠在某家公司名下进行业务活动，当工人受伤时，挂靠的公司同样需要承担连带责任。
特殊情况下的责任划分
- 工人自身过错：若工人受伤是由于自身故意或重大过失导致的，如违反安全操作规程、不听从指挥等，可以减轻包工头的赔偿责任，但包工头仍需承担一定的赔偿责任。
- 第三人侵权：如果工人受伤是由第三人的侵权行为造成的，比如被第三方车辆撞伤，第三人应当承担侵权责任。但若第三人无法找到或无赔偿能力，包工头基于雇佣关系可能仍需承担一定的补偿责任，并有权向第三人追偿。
- 工伤认定情况：若该工程所在企业依法缴纳了工伤保险，且工人受伤被认定为工伤，工伤保险基金将在规定范围内承担赔偿责任。企业需协助工人完成工伤认定和理赔程序。对于工伤保险赔偿不足的部分，仍可能由包工头或相关责任方承担。
法律背景与建议：
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条，受害人遭受人身损害时，赔偿义务人需承担相应的赔偿责任。同时，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条也规定了个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的责任承担方式。
- 建议行动：
- 工人：受伤后应尽快就医，并保存好所有相关医疗凭证。及时向包工头或施工单位报告受伤情况，并申请工伤认定（若适用）。协商赔偿问题，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 包工头：应确保为工人提供安全的工作环境，提供必要的安全防护措施和培训。在工人受伤时，积极承担赔偿责任，避免法律纠纷。
- 发包方、分包方：在选择包工头或施工单位时，应审查其资质和安全生产条件，避免因选择不当而承担连带责任。
可能法律后果：
- 若包工头、发包方或分包方未依法承担赔偿责任，工人有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请仲裁或提起诉讼。
- 若因责任划分不清或拒绝赔偿而导致法律纠纷，相关责任方可能面临法律制裁，包括支付赔偿金、罚款等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。