针对您提出“提了离职又不想走了怎么补救”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和职场权益的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析和补救建议：
一、情况分析
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您提交了离职申请，并且这个申请已经到达了用人单位，那么从法律上讲，您就有了一个在三十日后解除劳动合同的权利。
- 但同时，这个权利并非义务，即在三十日期限到达前，如果您改变了主意，是可以撤销解除劳动合同的意思表示的。不过，这里的关键在于“撤销”的时机和方式。
形成权的概念：
- 劳动者提前三十日或三日单方预告解除劳动合同的权利，属于形成权。形成权的特点是，一旦权利人行使了权利，并且这个权利的意思表示到达了对方，就立即发生法律效力，无需对方同意。
- 对于形成权的撤销，通常要求撤销的意思表示在到达对方之前或之时撤回。如果超过了这个时间，就不发生撤回的后果，也不得对单方意思表示进行撤销。
二、补救建议
立即与用人单位沟通：
- 一旦您决定不想离职了，应立即与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您撤销离职申请的意愿。
- 沟通时，最好采用书面形式（如邮件、短信或书面函件），并保留好沟通记录，以备后续可能需要的法律证明。
了解用人单位的离职流程：
- 询问用人单位的离职流程是否已经进行到不可撤销的阶段。如果离职流程还在初期，或者尚未得到最终审批，那么您撤销离职申请的可能性会更大。
- 如果离职流程已经进行到较晚阶段，或者已经得到了最终审批，那么您撤销离职申请的难度可能会增加。
寻求法律援助或咨询：
- 如果您与用人单位的沟通没有取得预期效果，或者您对劳动合同法的相关规定有疑问，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据您的具体情况，为您提供更具体的法律建议和补救措施。
准备应对可能的结果：
- 即使您采取了上述措施，也不能保证一定能够成功撤销离职申请。因此，您需要做好应对可能结果的准备，包括接受离职的事实或寻找新的工作机会。
三、注意事项
- 时效性：撤销离职申请的关键在于时效性。一旦您提交了离职申请，并且这个申请已经到达了用人单位，就应尽快采取行动撤销它。
- 沟通方式：与用人单位沟通时，应保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，应明确表达您的意愿和理由，以便用人单位能够更好地理解您的情况。
- 法律证明：无论采取何种方式撤销离职申请，都应保留好相关证据和沟通记录。这些证据和记录在后续可能需要的法律程序中可能会起到关键作用。
希望以上分析和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。