结论前置：加班费基数的确定主要依据劳动合同、集体合同的约定，以及实际工资情况，同时需遵循相关法律法规的规定。具体来说，加班费基数应确保劳动者获得合法、合理的加班报酬，且不得低于当地最低工资标准。
一、加班费基数的确定原则
劳动合同约定优先：
- 如果劳动合同中明确约定了工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，那么该约定的工资（包括基本工资、岗位津贴等）应作为加班费的计算基数。
- 劳动合同中应明确包括所有工资项目，如基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，作为计算加班费的依据。
集体合同约定：
- 如果用人单位与本单位职工签订了集体合同，并明确约定了加班费基数，那么应按照集体合同的约定来确定加班费基数。
实际工资情况：
- 当劳动合同、集体合同均未约定加班费基数时，一般按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资、特殊劳动条件下的津贴以及非劳动报酬性质的福利。
- 如无法确定具体数额，可按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于各地区规定的最低工资标准。
二、加班费的计算方式
加班费的计算方式根据加班时间的不同而有所区别，具体如下：
工作日加班：
- 计算公式：月工资标准/21.75/8小时×加班时数×150%
- 示例：假设某劳动者月工资为5000元，工作日加班2小时，则加班费为：5000/21.75/8×2×150%≈86.21元。
休息日加班：
- 计算公式：月工资标准/21.75/8小时×加班时数×200%（如用人单位不能安排补休）
- 示例：假设某劳动者月工资为5000元，休息日加班8小时，且用人单位不能安排补休，则加班费为：5000/21.75/8×8×200%≈459.77元。
法定节假日加班：
- 计算公式：月工资标准/21.75/8小时×加班时数×300%
- 示例：假设某劳动者月工资为5000元，法定节假日加班4小时，则加班费为：5000/21.75/8×4×300%≈344.83元。
三、特殊情况下的加班费基数确定
不定时工作制：
- 对于实行不定时工作制的劳动者，一般不存在加班的概念。但在法定休假日安排工作时，仍需按照不低于工资的300%支付工资报酬，工资基数按照上述确定方式来确定。
综合计算工时工作制：
- 实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按照不低于工资的150%支付工资报酬；在法定休假日工作的，按照不低于工资的300%支付工资报酬。加班费基数的确定方法与标准工时制相同。
四、注意事项
加班费计算基数不得低于最低工资标准：
- 无论何种情况，加班费的计算基数都不得低于各地区规定的最低工资标准，以保障劳动者的基本权益。
实行计件工资的劳动者：
- 对于实行计件工资的劳动者，应以法定时间内的计件单价作为加班费的计算基数。完成定额任务后延长工作时间的，按不低于法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付加班费。
用人单位应确保透明计算：
- 用人单位应每月进行加班统计，并有劳动者签字确认，确保加班费的计算准确、透明，避免产生纠纷。
劳动者应了解自身权益：
- 劳动者应充分了解相关法律法规的规定，确保自己的加班费计算合法、合理。如遇到用人单位未按规定支付加班费的情况，可依法维护自己的权益。
作为范鑫鑫律师，我建议劳动者和用人单位都应充分了解加班费基数的确定方式和计算方法，以确保加班费的支付合法、合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。