关于超过法定退休年龄的劳动关系问题，结论是：一般情况下，超过法定退休年龄的人员与用人单位之间不构成劳动关系，而是劳务关系，但也存在特殊情形可能构成劳动关系。以下从不同角度进行详细分析：

一、一般原则：超过法定退休年龄且享受养老保险待遇或领取退休金，不构成劳动关系

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
   • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条也明确，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

2. 法律原理：

   • 劳动关系具有特殊性，其主体有特定要求，劳动者必须符合劳动法规定的年龄条件等。超过法定退休年龄后，劳动者不再具备建立劳动关系的主体资格。
   • 劳动法对劳动者的年龄上限作出规定，旨在保障劳动者在达到一定年龄后能够安享晚年，避免因继续从事高强度工作而可能带来的身体损害。

3. 实际案例：

   • 例如，某公司聘请了一位已经退休的老专家作为技术顾问，双方约定了工作内容和报酬标准，但没有签订劳动合同。在这种情况下，老专家与公司之间的关系就属于劳务关系。

二、特殊情形：超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，可能构成劳动关系

1. 法律依据与观点：

   • 对于达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，法律并未明确规定劳动关系是否自动终止。
   • 司法实践中存在不同观点：一种观点认为，只要劳动者达到法定退休年龄，无论其是否享受养老保险待遇，劳动关系均自动终止；另一种观点则认为，在劳动者未享受养老保险待遇的情况下，应认定其与用人单位之间仍为劳动关系，以保护劳动者权益。

2. 考量因素：

   • 在司法实践中，法院在判断超龄劳动者与用人单位之间是否构成劳动关系时，通常会综合考虑以下因素：劳动者是否享受养老保险待遇或领取退休金；劳动者是否实际为用人单位提供劳动；劳动者与用人单位之间是否存在管理与被管理的关系；劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分；双方是否有建立劳动关系的合意。

3. 实际案例：

   • 例如，一些农民工在达到法定退休年龄后，由于未缴纳足够年限的社保而无法享受养老保险待遇，他们继续在城市中打工。如果他们与用人单位签订了劳动合同或形成了事实上的劳动关系，且符合劳动关系的特征，那么就有可能被认定为劳动关系。

三、其他特殊情形下的处理

1. 内退人员与新用人单位的关系：

   • 内退人员是指与原用人单位保留劳动关系，但退出工作岗位并享受一定待遇的人员。对于这类人员与新用人单位之间的关系，一般按劳务关系处理。但如果内退人员与新用人单位发生用工争议，且符合劳动关系特征的，人民法院可能会按劳动关系处理。

2. 下岗待岗人员与新用人单位的关系：

   • 下岗待岗人员与原用人单位可能仍保留劳动关系，但由于未实际提供劳动，双方实际上处于“两不找”状态。对于这类人员与新用人单位之间的关系，一般也按劳务关系处理。但如果下岗待岗人员与新用人单位签订了劳动合同并实际提供了劳动，则可能构成劳动关系。

3. 企业停薪留职人员等与新用人单位的关系：

   • 这类人员与新用人单位发生用工争议时，若符合劳动关系特征（如签订书面劳动合同、接受用人单位的管理和指挥、从事用人单位安排的有报酬的劳动等），则应按劳动关系处理。

建议：

• 对于超过法定退休年龄的人员，在求职或工作时，应明确自己与用人单位之间的法律关系性质，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果希望与用人单位建立劳动关系，应确保自己未享受养老保险待遇或领取退休金，并尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 如果发生用工争议，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

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