员工请病假通常是有工资的，但具体数额需根据法律法规、劳动合同及公司政策综合确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律法规规定

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业有义务支付其病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是保障员工在病假期间基本生活需要的重要法律条款。

二、病假工资的计算方式

病假工资的计算涉及多个因素，包括计算基数和计算系数等：

1. 计算基数：

   • 如果劳动合同对月工资有明确约定，那么病假工资的计算基数就按照合同约定来确定。
   • 如果实际履行与合同约定不一致，那么就按照实际履行的月工资来确定计算基数。
   • 如果劳动合同和集体合同均无约定，那么就按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定计算基数（不包括特殊情况下支付的工资）。

2. 计算系数：

   • 连续休假6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按本人工资的60%至100%计发。
   • 连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，标准相对较低，按本人工资的40%至60%计发。

具体计算公式（以连续休假6个月以内为例）：

• 病假工资 = 计算基数 × 计算系数（60%-100%，根据工龄确定）

例如，某员工正常月工资为5000元，连续工龄为5年，请病假1个月，那么其病假工资计算如下：

• 计算基数：5000元（假设劳动合同有明确约定）
• 计算系数：假设为80%（根据工龄和公司政策确定）
• 病假工资 = 5000 × 80% = 4000元

三、特殊情况与处理

1. 地方规定差异：部分地区可能有更具体的病假工资支付规定或上限要求，因此在具体操作时还需参考当地的相关政策文件。

2. 劳动合同约定：如果员工和用人单位在劳动合同中有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么就按照约定执行。但无论如何，都不能低于法定最低标准（即最低工资标准的80%）。

3. 医疗期与病假工资：医疗期的长度会影响病假工资的支付期限。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤而停止工作、治病休息期间，用人单位不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，职工享受相应的病假工资待遇。

四、权益维护与建议

1. 了解规定：员工在请病假前，应仔细查阅所在地的法律法规、雇佣合同以及公司政策或惯例，明确自己的权益和义务。

2. 提供医疗证明：为了获得病假工资，员工通常需要提供有效的医疗证明，以证实其因病无法工作。这是确保病假真实性的重要依据。

3. 遵循请假流程：员工还需按照公司规定提前通知雇主或提交请假申请，遵循相应的请假流程。

4. 协商与投诉：如果用人单位未依法支付病假工资，员工可以首先尝试与单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，员工请病假时通常是有工资的，但具体数额需根据多种因素综合确定。如有任何疑问或不明确之处，建议直接向我咨询，以确保病假期间的权益得到妥善保障。