当工伤骨折但评不上伤残等级时，您依然有权依据相关法律法规获得一系列的法律赔偿和待遇。以下是对这一问题的详细解答，旨在帮助您清晰了解可获得的赔偿项目及标准，以及具体的赔偿流程。

一、可获得的赔偿项目及标准

1. 医疗费用

   • 内容：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、药费、手术费等，只要这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，都将从工伤保险基金中支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则这些费用由用人单位承担。
   • 举例：若您因工伤产生的医疗费用均在规定范围内，且总额为1万元，那么这1万元将由工伤保险基金（或用人单位，若未缴纳工伤保险）全额报销。

2. 住院伙食补助费

   • 内容：在您住院治疗工伤期间，可以按照所在单位因公出差伙食补助标准的70%领取住院伙食补助费。若经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金中支付。
   • 举例：如当地规定住院伙食补助费为每人每天50元，您住院10天，则可获得500元的伙食补助费。

3. 停工留薪期工资

   • 内容：因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 举例：若您的月工资为5000元，停工留薪期为3个月，则单位应支付您15000元的工资。

4. 停工留薪期护理费用

   • 内容：若您在停工留薪期生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。如果单位安排专人护理，护理费用由单位承担；如果单位未安排护理，您可要求单位支付相应的护理费用，具体标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 举例：若您在停工留薪期内需请护工护理，每月费用3000元，则这3000元由所在单位承担。

5. 康复费用

   • 内容：您到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。这包括骨折康复期间进行物理治疗、康复训练等产生的费用。

6. 交通费

   • 内容：对于因工伤治疗而产生的合理交通费用，如往返医院的路费等，也应由用人单位或工伤保险基金承担。但需注意，需保留相关票据作为证据。

二、赔偿的具体流程

1. 及时救治与报告

   • 发生工伤时，用人单位应立即采取措施使您得到及时救治，并在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长申请时限。

2. 工伤认定

   • 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，将进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构等应配合提供情况和证明材料。社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定的决定。

3. 获取赔偿

   • 工伤认定作出后，您可与用人单位协商赔偿事宜。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则所有赔偿费用由用人单位承担。协商不成时，您可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。

三、注意事项

• 具体赔偿项目和标准可能因地区而异，建议您咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取准确信息。
• 在处理工伤问题时，请妥善保留所有相关证据，如医疗记录、费用票据、交通票据等，以便在需要时提供证明。

综上所述，即使工伤骨折评不上伤残等级，您依然有权获得多项法律赔偿和待遇。这些规定旨在保障您的合法权益，确保您在遭遇工伤后能够得到应有的经济补偿和照顾。