关于旷工的处理，这通常涉及到公司的规章制度以及劳动法的相关规定。下面我将结合一些实际案例和法律规定，为您详细解答。
首先，旷工的定义通常是指员工在未获得公司批准的情况下，擅自缺勤或未按时到岗工作。对于旷工的处理，公司一般会根据自身的规章制度来执行，但这些规章制度必须合法且合理，不能违背劳动法的原则。
一、旷工的处理原则
合法性：公司的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。例如，不能随意设定高额的罚款或解除劳动合同的条件。
合理性：规章制度应当合理，考虑到员工的实际情况和特殊需求。例如，对于因家庭变故等合理原因缺勤的员工，公司应当给予一定的理解和宽容。
程序性：公司在处理旷工问题时，必须遵循一定的程序，如及时通知员工、听取员工的解释、进行调查核实等。
二、旷工的具体处理方式
警告或罚款：对于轻微的旷工行为，公司可以根据规章制度给予员工警告或罚款的处罚。但罚款的金额必须合理，不能过高。
解除劳动合同：对于严重旷工行为，如连续旷工多天或累计旷工达到一定天数，公司有权根据规章制度解除劳动合同。但解除劳动合同前，公司必须确保员工的旷工行为确实构成了严重违反规章制度和劳动纪律的情形，并且已经履行了必要的程序。
三、实际案例分析
员工请假奔丧被旷工案例：在这个案例中，员工因父亲去世请假回家奔丧，虽然公司最初未批准请假，但员工因特殊情况（父亲去世）再次回家，且请假事出有因，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗。法院最终认定公司解除劳动合同违法，因为员工的旷工行为并未达到制度及法定解除条件。
隐瞒被拘谎称看病案例：在这个案例中，员工因参与赌博被行政拘留，却谎称看病请假。公司再三追问真实请假原因并要求提供材料的情况下，员工未如实告知。最终，公司依据规章制度解除了劳动合同，且仲裁委驳回了员工的仲裁请求。因为员工的旷工行为虽然存在客观原因（被拘留），但该客观情况的发生系其放任自身做出违法行为所致，对此产生的后果存在明显过错。
四、建议
员工方面：在请假时，务必保留好请假单、聊天记录、亲属相关证明等书面沟通凭证。如因特殊原因无法按时到岗，应及时与公司沟通并说明情况。
公司方面：在制定规章制度时，应确保合法且合理，针对突发家事、亲属变故等设置人性化审批规则。收到员工请假申请时，务必在合理期限内及时审批。以旷工为由单方辞退员工时，必须查实完整考勤与违纪事实，确保解除劳动合同的合法性。
综上所述，旷工的处理需要综合考虑合法性、合理性和程序性。在处理旷工问题时，公司应确保规章制度的合法合理，并遵循必要的程序；员工则应遵守公司的规章制度，如因特殊原因无法按时到岗，应及时与公司沟通并说明情况。