您好，关于连续工龄的认定，这是一个涉及养老保险待遇计算的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，连续工龄，在《劳动保险条例》中被称为本企业工龄，它指的是职工在本单位连续工作，并以工作收入作为其全部或主要生活来源的工作时间。在养老保险制度改革前，企业职工的退休费主要是依据其连续工龄来确定的，这部分费用由企业来支付。

然而，从上世纪90年代开始，国家对企业职工基本养老保险制度进行了改革，引入了企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费的机制，养老金的发放也由企业改为社会化发放。在这次改革后，“连续工龄”的概念逐渐被“缴费年限”所取代。

缴费年限分为“实际缴费年限”和“视同缴费年限”两种。其中，“视同缴费年限”是一个与连续工龄紧密相关的概念。它指的是在实行个人缴费制度前，按照国家有关规定计算的连续工龄，这部分工龄可以视同为企业和职工个人的缴费年限。也就是说，只有那些符合计算连续工龄条件的工作年限，才可以被认定为视同缴费年限，并作为养老金计算的依据。

具体来说，根据相关规定，国有和县以上集体所有制单位的原干部和固定职工，在各地实施企业职工基本养老保险制度前，按国家规定计算的连续工龄，都可以视同缴费年限。这一点在《中华人民共和国社会保险法》第十三条中也有明确的确认，即国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

因此，当您需要办理企业职工基本养老保险退休时，所说的连续工龄，实际上就是需要认定的视同缴费年限。这部分年限的认定，将直接影响到您的养老保险待遇计算标准，甚至可能影响到您能否享受到养老保险待遇。

希望以上解答能够帮助您更好地理解连续工龄的认定问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。