关于“老板是否讨厌员工预支工资”这一问题，并没有一个绝对的答案，因为这取决于多种因素，包括公司的财务状况、老板的管理风格、员工预支工资的原因及频率等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司财务状况：
- 如果公司财务状况良好，资金充裕，老板可能对员工预支工资持较为宽容的态度。毕竟，预支工资在一定程度上可以视为公司对员工的一种信任和支持。
- 相反，如果公司财务紧张，资金流动困难，老板可能会对员工预支工资持谨慎或反对态度，因为这可能会进一步加剧公司的资金压力。
老板的管理风格：
- 有些老板可能更注重员工的需求和感受，愿意在合理范围内满足员工的预支工资请求，以维护良好的员工关系。
- 而有些老板则可能更注重公司的规章制度和财务纪律，对员工预支工资持较为严格的态度，以避免形成不良的财务习惯或影响公司的正常运营。
员工预支工资的原因及频率：
- 如果员工预支工资是因为突发情况或紧急需求，且频率不高，老板可能会给予理解和支持。
- 如果员工频繁预支工资，且没有合理的解释或理由，老板可能会对此产生不满或担忧，认为这可能影响员工的工作态度或公司的财务稳定。
法律背景与建议：
- 从法律角度来看，员工预支工资并不违反法律法规，但具体是否可行以及预支的额度和条件等，通常取决于公司的内部规章制度或劳动合同中的约定。
- 如果公司没有明确的规章制度或劳动合同中未涉及预支工资的问题，员工在提出预支工资请求时，应尽量与老板进行充分沟通，说明预支的原因和还款计划等，以增加老板的理解和支持。
- 同时，老板在面对员工预支工资的请求时，也应根据公司的实际情况和员工的具体情况，进行综合考虑和合理判断，避免因为一时的决策而影响公司的长期发展和员工关系的稳定。
可能产生的法律后果：
- 如果员工预支工资后未能按照约定还款，公司有权根据内部规章制度或劳动合同中的约定，采取相应的措施进行追讨，包括但不限于扣除工资、提起诉讼等。
- 如果公司因为员工预支工资的问题而遭受经济损失或影响正常运营，公司也有权要求员工承担相应的赔偿责任。
总结与建议：
- 员工在提出预支工资请求时，应充分考虑公司的财务状况和老板的管理风格等因素，尽量在合理范围内提出请求，并与老板进行充分沟通。
- 老板在面对员工预支工资的请求时，也应根据公司的实际情况和员工的具体情况进行综合考虑和合理判断，以维护公司的财务稳定和员工关系的和谐。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。