劳动仲裁并不属于民事诉讼。为了更清晰地解释这一点，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：
性质与定位：
- 劳动仲裁是一种独立的争议解决机制，专门用于处理用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的纠纷。它依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等专门的劳动法律法规，具有其独特的属性和运作方式。
- 民事诉讼则是依据《中华人民共和国民事诉讼法》进行的，适用于平等主体之间的民事纠纷，如合同纠纷、侵权纠纷等。它涉及更广泛的民事权益争议，并遵循一套完整的诉讼程序。
法律适用：
- 劳动仲裁在裁决过程中，主要依据的是劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，这些法律规范了用人单位与劳动者之间的权利义务关系。
- 民事诉讼则依据的是民事法律规范，包括但不限于合同法、侵权责任法等，这些法律规范了平等主体之间的民事行为及其法律后果。
程序与规则：
- 劳动仲裁有其特定的程序和规则，包括提出仲裁申请、提交相关证据材料、参加庭审等环节。劳动仲裁机构会按照法定程序进行审理，确保当事人的合法权益得到有效维护。
- 民事诉讼则遵循更为复杂的诉讼程序，包括立案、开庭、举证、质证、辩论、判决等环节。法院在审理过程中，会依据民事诉讼法的规定，对案件进行全面、公正的审理。
处理结果与效力：
- 劳动仲裁裁决的结果通常是对争议双方的权利义务进行明确和分配，如要求用人单位支付劳动者工资、经济补偿、赔偿金等。这些裁决结果具有法律效力，即一旦裁决生效，当事人必须履行。
- 民事诉讼的判决结果同样具有法律效力，但它是通过更为严格的诉讼程序得出的，且当事人对判决结果不服时，还可以依法提起上诉或申请再审。
特殊情况说明：
- 虽然劳动仲裁与民事诉讼在性质、法律适用、程序与规则等方面存在显著差异，但在特定情况下（即当事人对劳动仲裁裁决不服时），两者会产生交集。此时，案件将转入民事诉讼程序进行审理，但这一转换并不改变劳动仲裁本身的独立性质。
总结与建议：
- 劳动仲裁与民事诉讼是两种不同的争议解决机制，它们各自具有独特的属性和运作方式。在处理劳动争议时，当事人应首先选择劳动仲裁作为争议解决的首选方式。
- 若对劳动仲裁裁决结果不服，再依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，当事人应严格遵守法律法规和诉讼规则，以确保自身权益得到有效维护。
希望以上解释能帮助你更好地理解劳动仲裁与民事诉讼的区别。如果你还有其他关于劳动纠纷或婚姻家庭方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。