工伤后上班然后再辞职，是否还有经济补偿或赔偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、赔偿项目与辞职的关系

1. 一次性伤残补助金

   • 不受辞职影响：无论您是否辞职，只要您因工致残被鉴定为一级至十级伤残，都有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。这是对您伤残的一次性补偿，与辞职无关。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 可能受辞职影响：若您因工致残被鉴定为七级至十级伤残，且是本人主动提出解除劳动合同，可获得一次性工伤医疗补助金。但若因违反用人单位规章制度等原因被辞退，则可能影响补助金的获取。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 同样可能受辞职影响：对于七级至十级伤残的职工，若是本人主动提出解除劳动合同，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。但若是因不符合规定的原因导致劳动关系解除，如违法犯罪被追究刑事责任，则可能无法获得该补助金。

二、离职时的不同情形

1. 工伤认定及劳动能力鉴定已完成

   • 若您在离职前已完成工伤认定和劳动能力鉴定，并评定有伤残等级，则可按规定享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（若符合条件）和一次性伤残就业补助金（若符合条件）。

2. 工伤认定及劳动能力鉴定未完成

   • 若离职时工伤认定及劳动能力鉴定尚未完成，建议您先完成相关程序。待鉴定结果出来后，再根据伤残等级主张相应赔偿。若无伤残等级，但仍需治疗的，您仍可享受工伤医疗待遇。

三、用人单位过错与经济补偿

• 若用人单位存在过错：如未依法缴纳社会保险、未及时支付劳动报酬等，您以此为由提出解除劳动合同，除工伤赔偿外，还可依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

• 若离职原因与工伤无关：且之前已享受了相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金等，离职后一般不再有额外的工伤相关赔偿。但旧伤复发需治疗的，您仍可享受工伤医疗待遇。

四、实际操作建议

1. 了解自身权益：在做出辞职决定前，建议您先了解自己的具体权益和可能的赔偿情况。

2. 与用人单位协商：尝试与用人单位就赔偿问题进行协商，看是否能达成一致意见。

3. 寻求法律帮助：如果您对赔偿问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结：工伤后上班然后再辞职，是否还有经济补偿或赔偿，取决于工伤认定、劳动能力鉴定的结果以及离职时的具体情况等多种因素。因此，在做出辞职决定前，请务必充分了解自己的权益和可能的赔偿情况，确保自身合法权益得到保障。