结论前置：
- 超过50岁的劳动者在特定条件下可以申请劳动仲裁，这主要取决于其与用人单位之间的关系性质以及是否已享受养老保险待遇或领取退休金。
- 若劳动者虽超过50岁但未享受养老保险待遇且与用人单位存在劳动关系，则有权申请劳动仲裁；若已享受养老保险待遇或领取退休金，则通常不能申请劳动仲裁，而应通过民事诉讼等途径解决纠纷。
详细分析：
一、一般情况下的年龄限制
在我国，劳动仲裁的申请通常受到年龄的限制，但这并非绝对。一般来说，女性劳动者申请劳动仲裁的年龄不得超过50周岁，男性则须在60周岁以下，同时申请人还需满足劳动关系主体资格的条件，即年满十六周岁。然而，这一年龄限制并非一成不变，它受到劳动者是否享受养老保险待遇或领取退休金以及与用人单位关系性质的影响。
二、特殊情况下的劳动仲裁申请
未享受养老保险待遇的劳动者：
- 若劳动者虽已超过法定退休年龄（女性50岁，男性60岁），但尚未开始享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位之间存在劳动关系，那么当发生劳动争议时，这类劳动者依然有权依法申请劳动仲裁。
- 例如，一位55岁的女性劳动者，虽然已超过法定退休年龄，但因各种原因尚未开始享受养老保险待遇，且仍在原用人单位工作，与用人单位之间存在劳动关系。此时，若发生劳动争议，她有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
已享受养老保险待遇的劳动者：
- 若劳动者已超过法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金，再到单位工作，通常被认定为与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。
- 在此情况下，发生纠纷时一般不能通过劳动仲裁程序解决，而应通过民事诉讼等其他途径来维护自身权益。例如，一位65岁的男性劳动者，已享受养老保险待遇多年，现到某公司从事临时工作，与该公司之间建立的是劳务关系。若发生纠纷，他不能通过劳动仲裁来解决，而应通过民事诉讼等途径来寻求法律救济。
三、劳动关系与劳务关系的区别及影响
- 劳动关系：是指劳动者与用人单位之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系。在劳动关系下，劳动者享有劳动法规定的各项权利，包括申请劳动仲裁的权利。
- 劳务关系：是指劳动者与用工者之间根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿服务的法律关系。在劳务关系下，发生纠纷时通常不能申请劳动仲裁，而需通过民事诉讼等途径解决。
四、实际操作建议
- 对于超过50岁的劳动者而言，在遇到与用人单位的纠纷时，应首先明确自己与用人单位之间的关系性质（劳动关系还是劳务关系）以及自己是否已享受养老保险待遇或领取退休金。
- 若与用人单位之间存在劳动关系且符合劳动仲裁的受理条件，即使超过50岁也有权申请劳动仲裁；若与用人单位之间建立的是劳务关系，则应通过民事诉讼等其他途径来寻求法律救济。
- 在实际操作中，建议劳动者及时保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在发生纠纷时能够证明自己与用人单位之间的关系性质以及自己的权益受损情况。
最后，若您在劳动仲裁方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。