劳动法并不属于民法，而是独立于民法的一个法律部门。以下是对这一问题的详细分析：
一、调整对象不同
劳动法：主要调整的是劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。这种关系具有隶属性质，劳动者需要服从用人单位的管理和指挥。例如，员工需要遵守公司的规章制度，按照公司的安排进行工作。
民法：则主要调整平等主体之间的人身关系和财产关系，如合同关系、侵权关系等。这些关系中的主体地位是平等的，不存在隶属关系。比如，两个自然人之间的买卖合同关系，或者一个人因侵权行为对另一个人造成的损害赔偿关系。
二、立法目的不同
劳动法：其立法目的是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。劳动法通过规定最低工资标准、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等制度，来保障劳动者的基本权益。
民法：则旨在保障公民、法人的合法的民事权益，正确调整民事关系，维护社会和经济秩序。民法通过规定物权、债权、人格权、婚姻家庭、继承等制度，来保护民事主体的合法权益，维护社会的公平与正义。
三、法律渊源不同
劳动法：其法律渊源包括宪法、法律、行政法规、部门规章、地方性法规和地方性规章等。这些法律渊源共同构成了劳动法的法律体系，为劳动关系的调整提供了全面的法律依据。
民法：其法律渊源则主要包括民法典及其他相关民事法律法规。民法典作为新中国首部以法典命名的法律，被誉为“社会生活的百科全书”，全面保护民事权利，规范平等主体间的私法关系。
四、解决纠纷的方式不同
劳动纠纷：通常需要先经过劳动仲裁委员会的仲裁，对仲裁结果不服的才能向法院提起诉讼（一裁两审制）。这种解决纠纷的方式体现了劳动法对劳动关系的特殊保护，也体现了劳动纠纷解决的专门性和专业性。
民事纠纷：则可以直接向法院提起民事诉讼（两审终审制），无需前置仲裁程序。民事纠纷的解决方式更加灵活多样，当事人可以根据自己的需求选择合适的解决方式。
五、实际案例说明
假设有一个员工因为加班费问题与公司发生了纠纷。这个纠纷属于劳动关系范畴，因此应该首先通过劳动仲裁委员会进行仲裁。如果员工对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。而如果是一个自然人因为借款问题与另一个自然人发生了纠纷，这个纠纷就属于民事纠纷范畴，可以直接向法院提起诉讼。
总结与建议：
劳动法与民法在调整对象、立法目的、法律渊源以及解决纠纷的方式等方面都存在显著差异。因此，劳动法并不属于民法，而是独立于民法的一个法律部门。如果你在劳动工伤领域遇到任何法律问题，比如劳动合同纠纷、工伤赔偿等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。