老板辱骂员工导致员工离职，员工是否有赔偿取决于具体情况。以下是从不同角度的详细分析：

1. 若员工因老板辱骂而主动离职，且辱骂行为未构成违法解除劳动合同的情形：

   • 在这种情况下，员工主动离职通常不被视为公司违法解除劳动合同，因此员工可能无法直接获得赔偿。但员工可以保留相关证据（如录音、聊天记录等），证明老板存在辱骂行为，这可能在后续的劳动争议仲裁或诉讼中作为辅助证据，用于证明工作环境恶劣或公司管理存在问题，从而间接影响赔偿的判定。不过，仅凭辱骂行为本身，并不直接构成员工获得赔偿的法定理由。

2. 若老板辱骂员工的行为严重到构成侮辱或诽谤，且员工因此被迫离职：

   • 如果老板的辱骂行为严重到构成对员工人格权的侵害（如侮辱、诽谤），且这种侵害是导致员工离职的直接原因，员工可以考虑以侵犯人格权为由提起民事诉讼，要求老板承担民事赔偿责任。但这种情况下的赔偿与劳动法上的赔偿是两个不同的法律关系，需要分别处理。
   • 另外，如果辱骂行为导致员工精神受到严重损害，员工还可以依据《民法典》中关于精神损害赔偿的规定，要求老板进行赔偿。

3. 若公司规章制度明确规定辱骂上级为严重违纪行为，且公司据此解除劳动合同：

   • 如果公司有清晰、合理且经过民主程序制定并向员工公示的规章制度，明确将辱骂上级等行为列为严重违纪行为，并附有相应的证据支持（如监控录像、证人证言等），公司有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿。但这种情况下，员工离职是公司依据规章制度作出的决定，而非员工主动离职。

4. 若公司解除劳动合同的程序不合法：

   • 即使员工存在辱骂老板的行为，如果公司在解除劳动合同时存在程序不合法等违法行为（如未经合法程序、未提前通知等），那么公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同。此时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 保留证据：无论哪种情况，员工都应尽量保留与辱骂行为相关的证据，如录音、聊天记录、监控录像等，以备不时之需。
• 了解公司规章制度：员工应深入了解公司的规章制度，明确哪些行为属于严重违纪，以避免不必要的纠纷。
• 寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，老板辱骂员工导致员工离职是否有赔偿，取决于多种因素的综合考量。在处理此类问题时，员工应保持冷静与理性，通过合法途径解决争议，并寻求专业的法律帮助。