您好，关于您提出的“单位除名后以前的工龄还有吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工龄的计算与养老保险制度紧密相关。在我国，职工基本养老保险制度经历了多次改革，其中1991年和1995年的两次改革尤为关键。1991年的改革建立了个人缴费制度，而1995年的改革则明确了实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。

针对您的情况，如果是在建立养老保险制度前被单位除名，那么根据当时的政策，职工被除名或自动离职后，原工作单位不再负责支付其退休费，且重新参加工作后，连续工龄会重新计算。这意味着，除名或自动离职前的工作年限不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。

然而，对于在建立养老保险制度后被除名的情况，政策有所调整。根据《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》，应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。也就是说，从地方实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间起，除名职工的连续工龄和缴费年限会重新开始计算。

此外，如果您达到退休年龄时因累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金条件，也有相应的解决办法。您可以延长缴费至满15年，或者在社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足15年的情况下，一次性缴费至满15年。同时，国家还建立了对部分困难就业人员参加社会保险给予适当社会保险补贴的机制，以减轻他们的缴费负担。

总的来说，单位除名后以前的工龄是否计算，取决于您被除名的时间以及当地的养老保险政策。如果您是在建立养老保险制度前被除名，那么以前的工龄可能无法计算；如果是在建立养老保险制度后被除名，那么从地方实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间起，您的连续工龄和缴费年限会重新开始计算。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。