辞职后工资下个月发是否合法，需根据具体情况及法律法规来判断，主要有以下两种情况：

1. 合法的情况：

   • 双方有约定：如果劳动合同中或离职时双方明确约定了下个月发放工资，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排是合法的。例如，公司每月固定日期为发薪日，员工在发薪日前提出辞职并办理离职手续，公司在次月发薪日发放工资，这通常是被允许的。
   • 合理财务结算周期：用人单位因自身固定的财务结算周期和工资发放流程，导致工资在下个月发放，只要没有故意拖欠，且符合行业惯例，也可能被认定为合法。
   • 不可抗力等客观原因：如遇到自然灾害、政府征收等不可抗力因素导致无法及时支付工资，并已向劳动者说明情况，这种情况下适当延迟支付可能是合理的。但一旦不可抗力的影响消除，用人单位应尽快支付工资。
   • 节假日或休息日：如果约定的工资发放日恰逢节假日或休息日，公司应提前在最近的工作日支付工资。

2. 不合法的情况：

   • 无故拖欠：根据《劳动法》及相关法律法规，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位无故拖延工资发放，试图侵占劳动者的劳动报酬，这种行为是不合法的，构成恶意拖欠工资。
   • 无约定或违反约定：如果劳动合同和公司规章制度中均未对离职后工资发放时间作出约定，或者公司违反了已有的约定，要求下个月才发放工资，则可能构成无故拖欠工资，是违法的。
   • 超过合理期限：即使存在约定或协商一致，但如果公司超过了约定的合理期限仍未支付工资，劳动者有权要求公司立即支付，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但“解除劳动合同时”并不意味着必须是当天支付，而是指在一个合理的期限内完成支付。

• 建议：

  • 保留证据：劳动者在离职前应确保自己已妥善完成工作交接，并保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
  • 及时沟通：如果对工资支付时间有疑问或担忧，劳动者应及时与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体的支付安排和原因。
  • 法律途径：如果用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

后续行动：

• 如果您遇到了辞职后工资下个月发的情况，并且不确定是否合法，可以先与公司进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因。
• 如果沟通无果，或者您认为公司存在无故拖欠工资的行为，可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

总之，辞职后工资下个月发是否合法，需综合考虑法律法规、双方约定、行业惯例及实际情况。在任何情况下，公司都不能无故拖延或拒绝支付工资，否则将承担相应的法律责任。