工龄满十年的职工，依法享有10天带薪年假。这是根据《职工带薪年休假条例》第三条明确规定的，具体分析如下：

一、年休假天数及计算依据

• 基本规定：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这里的“累计工作时间”是指职工在同一或不同用人单位的工作时间总和，包括在不同单位的工作经历，且中间允许有间断。

二、特殊情况处理

• 新入职员工：如果职工在某一年度内工龄刚好满10年，其当年度的年休假天数需要根据该职工在本单位剩余的日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

示例：假设小李在2024年8月1日工龄刚满10年，他在该单位剩余日历天数为153天（从8月1日到年底），他全年应享受的年休假为10天。那么，小李2024年实际可享受的年休假天数为（153 ÷ 365）× 10 ≈ 4.19天，由于不足1整天的部分不享受年休假，所以小李2024年能享受4天年休假。

• 离职员工：如果职工在年度内离职，其未休的年休假天数同样需要根据当年已工作的日历天数进行折算，并由单位支付相应的工资报酬。

三、不享受年休假的情形

尽管工龄满十年通常意味着可以享受10天年假，但也有一些特殊情况会导致职工不享受当年的年休假，包括：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、年休假的安排与补偿

• 安排原则：年休假是职工的法定权利，用人单位应主动安排并确保落实。年休假原则上应在当年内休完，但因生产、工作特点需跨年度安排的，可跨1个年度进行。

• 补偿机制：如果单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工同意，可不安排休假。此时，单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

五、建议与注意事项

• 了解权益：职工应了解自己的年休假权益，合理规划休假时间，确保自己的合法权益得到保障。

• 保留证据：如遇单位不安排年休假或不支付未休年休假工资报酬的情况，职工应保留好相关证据（如考勤记录、工资单等），以便通过法律途径维护自己的权益。

• 及时咨询：如果职工对年休假政策有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，工龄满十年的职工依法享有10天带薪年假，但具体天数可能因新入职、离职或特殊情况而有所调整。职工应了解自己的权益并合理规划休假时间，如遇问题可及时寻求法律帮助。