您好，关于您提出的“公益岗是否可以随便开除”的问题，这是一个涉及劳动法律法规和公益性岗位特性的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、公益性岗位的基本性质

公益性岗位是由政府出资开发，旨在满足社区及居民公共利益需求的管理和服务岗位。这些岗位具有明确的公益性质，主要帮助就业困难人员实现就业。因此，公益性岗位并非“铁饭碗”，其劳动关系受到特定法律法规和政策规定的约束。

二、公益性岗位的清退条件

公益性岗位人员并非可以随意被开除。根据相关法律法规和政策规定，只有在满足以下条件之一时，用人单位才可以进行清退：

1. 严重违反规章制度：如经常旷工、擅自离岗，且经多次教育仍不改正。
2. 不能胜任工作：即使经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作要求。
3. 严重失职、营私舞弊：给用人单位造成重大损害，如泄露单位机密、利用职务之便谋取私利等。
4. 被依法追究刑事责任：因违法犯罪行为被追究刑事责任。
5. 客观情况变化：如公益性岗位政策调整、岗位不再存在或岗位人员不符合新政策要求等。

三、清退程序与特殊情况

1. 清退程序：用人单位在清退公益性岗位人员时，必须遵循严格的程序，包括调查核实、告知与沟通、审批与备案以及办理离职手续等步骤。
2. 特殊情况：对于怀孕女职工等特殊群体，法律提供了更为严格的保护。除非存在严重违反用人单位规章制度等特定情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。

四、经济补偿问题

根据相关法律法规，公益性岗位被辞退通常不涉及经济补偿金。这是因为公益性岗位是由政府提供岗位补贴和社会保险补贴的特殊性所决定的。然而，这并不意味着用人单位可以随意清退人员，而必须遵循上述的清退条件和程序。

五、建议与总结

1. 对用人单位的建议：加强日常管理，建立健全的考核制度和监督机制，以预防或减少清退情况的发生。在清退过程中，必须严格遵循相关法律法规和政策规定，确保清退行为的合法性和合规性。
2. 对公益性岗位人员的建议：了解自己的合法权益，遵守用人单位的规章制度，努力提升自己的工作能力。如果遇到被违法辞退的情况，应积极维护自己的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，公益性岗位并非可以随意被开除的。用人单位在清退公益性岗位人员时，必须遵循严格的条件和程序，并确保清退行为的合法性和合规性。同时，公益性岗位人员也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的维权措施。