结论前置：公司强制调岗时，员工通常有权拒绝，并在特定情况下可要求赔偿。具体是否需要赔偿及赔偿金额，取决于调岗的合法性和合理性，以及是否因此导致劳动合同解除。

一、员工拒绝调岗的权利基础

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，未经协商一致，公司不得单方面强制调岗。

2. 劳动合同的明确性：劳动合同中通常会明确约定工作内容和工作地点，这是合同的重要条款。公司擅自更改这些条款，即构成违约。

二、员工拒绝调岗后的赔偿情况

1. 公司违法调岗导致劳动合同解除：

   • 如果公司强制调岗的行为缺乏合理性和必要性，且未征得员工同意，员工有权拒绝。在此情况下，若公司因此解除劳动合同，则构成违法解除。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 公司合法调岗但员工拒绝后自行离职：

   • 如果公司的调岗行为既合理又符合法定程序（如提前通知、协商等），而员工拒绝后自行离职，则公司通常无需承担赔偿责任。

三、员工应对策略

1. 保留证据：

   • 员工应妥善保存与公司调岗相关的所有证据，如调岗通知、工作记录、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 积极沟通协商：

   • 接到调岗通知后，员工应与公司积极沟通，了解调岗原因和安排，表达个人意见和诉求。通过协商，可能找到双方都能接受的解决方案。

3. 法律维权途径：

   • 若协商未果，员工可向当地劳动监察部门投诉举报，或通过劳动仲裁、诉讼程序维护权益。申请仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出。

四、实际案例与法律后果

• 实践中，已有法院判决公司因未经协商一致即强制调岗而支付高额赔偿金的案例。这些案例强调了公司在处理调岗问题时必须确保调岗的合理性和合法性，并充分尊重劳动者的权益。
• 若公司强制调岗行为给员工造成其他直接经济损失（如增加的通勤费用），且有证据证明，员工还可要求公司赔偿相应损失。

五、特殊情况说明

• 调岗的合理性和必要性：并非所有调岗都构成违法。如果公司基于生产经营的合理需要，且新岗位的工作内容、薪资待遇、工作环境等条件与原岗位基本相当，未对员工造成明显不利变更，同时公司已与员工进行了充分的沟通协商或按照规章制度履行了必要的调岗程序，则调岗可能被视为合法。

总结与建议：面对公司强制调岗，员工应首先了解自己的权益和法律规定，保留相关证据，积极与公司沟通协商。若协商无果，可通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。