在交通事故中自己全责的情况下，是否可以走工伤认定，需分情况讨论。根据《工伤保险条例》及相关司法实践，工伤认定的核心在于事故是否与工作相关且符合法定情形，具体分析如下：

1. 普通通勤事故：全责通常不认定工伤

根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害时，才能认定为工伤。若您在事故中承担全部责任（如因酒驾、超速等违规行为导致），则不符合“非本人主要责任”的要件，一般无法认定为工伤。
例外情形：若事故由不可抗力（如突发疾病导致失控）或第三方过错（如道路设计缺陷）引发，即使被判定全责，仍可能通过举证因果关系申请工伤认定。

2. 特殊通勤情形：全责仍可能认定工伤

以下情况不受“非本人主要责任”限制，即使全责也可申请工伤：

• 通勤路线合理性：若事故发生在合理时间内的正常通勤路线（包括必经路段和合理绕行路段），且行程目的与工作直接相关（如临时加班、接送客户资料），可能突破责任限制。
  
• 单位指派或职务行为延伸：若通勤过程实质属于职务行为的延续（如运输工作设备、执行单位安排的接送任务），需提供单位派车单、任务指令等证据材料。
  
• 视同工伤的法定情形：依据《工伤保险条例》第十五条，若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，无论事故责任如何均可视同工伤。

3. 申请流程及注意事项

• 时效要求：用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请，职工个人可在1年内直接向社保部门申请。
  
• 举证责任：需提供劳动合同、考勤记录、路线图、报警记录等基础材料，特殊情形还需补充医疗诊断书、单位派工凭证等专业证据。
  
• 争议处理：对不予认定决定不服的，可通过行政复议或行政诉讼维权，期间需注意收集新证据支持主张。

4. 法律建议

• 及时取证：事故发生后立即报警并保留现场证据（如照片、视频），获取交警出具的《交通事故责任认定书》。
  
• 单位沟通：若事故与工作相关，尽快与单位沟通，要求其协助申请工伤认定或提供相关证明材料。
  
• 专业协助：工伤认定涉及法律和医学双重判断，建议委托律师协助梳理证据链，提高认定成功率。

总结：自己全责能否走工伤，关键在于事故是否与工作直接相关且符合法定例外情形。若符合上述特殊条件，即使全责仍可申请；若仅为普通通勤且全责，则难以认定。如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。