当您离职时，如果年假未休完，用人单位需要按照法律规定对未休的年假进行工资折算。以下是一个详细且清晰的解答，帮助您了解这一过程：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，用人单位应支付未休年假的工资报酬。具体来说，如果因单位原因无法安排年假，必须依法折算工资；若员工主动放弃年假，则无需支付额外工资。

二、年假天数确定

首先，需要确定您全年应休的年假天数：

• 累计工作已满1年不满10年的，年假5天；
• 已满10年不满20年的，年假10天；
• 已满20年的，年假15天。

如果您是新入职或离职当年，年假天数需要按实际在职天数折算。折算公式为：

\(应休天数 = (\frac{当年度在本单位剩余日历天数}{365}) \times 全年应休天数\)

（折算后不足1整天的部分不享受年假）

三、日工资计算

接下来，计算您的日工资。日工资的计算公式为：

\(日工资 = \frac{月工资收入}{月计薪天数（21.75天）}\)

月工资收入指的是您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

四、未休年假工资折算

有了应休天数和日工资，就可以计算未休年假的工资了。计算公式为：

\(未休年假工资 = 未休天数 \times 日工资 \times 200\%\)

（这里200%的工资中，已包含了用人单位已支付的正常工作期间的100%工资，因此实际上用人单位需额外支付100%的工资作为未休年休假补偿，但通常表述为按日工资的200%计算，即需补发的是除正常工资外的100%部分，整体表述为支付200%的日工资，其中100%为补发）

示例： 假设您月薪8000元，未休年假5天，那么：

\(日工资 = \frac{8000}{21.75} \approx 367.82 元/天\)

\(应补发工资 = 5 \times 367.82 \times 200\% \approx 3678.20 元\)

（这里实际补发的是除正常工资外的部分，即5天×367.82元/天=1839.1元作为额外补偿，但整体按200%计算表述为3678.20元，其中1839.1元为补发部分）

五、关键注意事项

1. 书面确认：如果因您个人原因主动放弃年假，且用人单位有书面确认记录，那么用人单位无需支付未休年假工资。

2. 支付限制：用人单位在支付未休年假工资时，已经支付了您正常工作期间的工资，因此只需补发差额的100%（在整体按200%计算的表述中，这一步骤已隐含在内）。

3. 争议处理：如果用人单位拒绝支付未休年假工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径来维护自己的权益。

六、操作建议

1. 核对合同与公司制度：在离职前，仔细核对您的劳动合同和公司制度，确认年假政策是否与法规一致。

2. 保留证据：保存好您的考勤记录、工资条、与用人单位沟通年假的记录等证据，以备不时之需。

3. 及时主张权利：在离职前与用人单位协商未休年假的工资折算和支付问题，避免超过劳动仲裁的时效（一般为1年）。

综上所述，当您离职时年假未休完，用人单位需要按照法律规定对未休的年假进行工资折算。希望这个解答能帮助您更好地了解和维护自己的权益。