辞退“N+1”赔偿是用人单位在解除劳动合同时，根据劳动者的工作年限支付经济补偿，并可能额外支付一个月工资作为代通知金的一种赔偿方式。具体计算方式如下：

一、“N”的计算

1. 工作年限的确定：

   • 工作年限指劳动者在本单位的连续工作时间。每满一年支付一个月工资标准的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：若劳动者工作了3年4个月，则“N”为3.5；若工作了3年7个月，则“N”为4。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
   • 计算公式：\(经济补偿金（N部分）=工作年限\\times月工资\)（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。

二、“+1”的计算（代通知金）

• 代通知金：用人单位若未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，则需支付这一个月的工资作为代通知金。其计算基数与“N”中的月工资相同。
• 计算公式：\(代通知金（+1部分）=月工资\)。

三、综合计算与举例

• 综合计算公式：\(经济补偿总额=工作年限\\times月工资+代通知金（如适用）\)。
• 举例一：小李在公司工作了4年，月工资8000元，公司未提前三十日书面通知就将其辞退。
  • “N”为4，经济补偿为\(4\\times8000=32000元\)。
  • “+1”为8000元。
  • 小李总共应得“N+1”赔偿金额为\(32000+8000=40000元\)。
• 举例二：员工A在北京某公司工作了2年3个月零10天，税前月工资3万，2023年4月至2024年3月总收入46万元，公司因经济形势裁员且未提前通知。
  • “N”为2.5，月基数为3.83万元（\(46万元{\\div}12个月\)），经济补偿为\(3.83\\times2.5=9.575万元\)。
  • “+1”可选择一个月时效期间的正常发薪或当即支付3万元（从员工有利角度，选择第一种合适，因为可继续出勤并获得社保公积金缴纳）。

四、特殊情况与注意事项

1. 劳动者过错：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等行为导致被辞退，则不适用“N+1”补偿标准。

2. 用人单位过错：

   • 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动关系并要求经济补偿。
   • 若用人单位违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 主动离职：

   • 劳动者主动离职没有经济补偿金。

在面临辞退时，劳动者应充分了解自己的权益，并依法维护合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。