外包工被辞退是否有赔偿，这主要取决于辞退的原因、劳动合同或外包合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、有赔偿的情况
因用工单位或外包公司原因被辞退：
- 如果外包工因用工单位的原因（如经营困难、业务调整等）被退回，且外包公司在符合法定情形下解除劳动合同，那么外包工有权获得经济补偿。
- 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足半年按0.5个月计算，半年至一年按1个月计算，以此类推）。
外包公司违法解除劳动合同：
- 如果外包公司违反法律规定解除劳动合同，那么外包工除了有权要求继续履行合同外，还可以选择要求外包公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2。
合同到期未续签但符合条件：
- 如果外包工的劳动合同期满，外包公司未提出续签，但员工仍在外包公司工作，且后续被辞退，若符合视为双方同意以原条件继续履行劳动合同的情形，并因外包公司原因无法继续履行，员工也可能获得相应补偿。不过这种情况较为复杂，具体需结合实际情况判断。
二、无赔偿或赔偿受限的情况
因个人原因被辞退：
- 如果外包工因自身原因（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）被用工单位退回，且外包公司据此解除劳动合同，那么外包工通常无权获得经济补偿。
合同到期自然终止且无特殊约定：
- 如果外包工的劳动合同到期，且双方没有续签的意愿或行为，同时也不存在上述可视为延续劳动关系的情形，那么劳动合同自然终止，外包工一般无权获得经济补偿。但需注意，部分地区对于连续签订两次固定期限劳动合同后未续签的情况有特殊规定，可能涉及经济补偿问题。
派遣协议或外包合同另有约定：
- 如果外包公司与用工单位之间的派遣协议或外包合同中明确规定了关于辞退补偿的具体条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照协议的约定执行。例如，协议中可能约定在某些特定情况下不给予补偿或给予低于法定标准的补偿。
三、特殊情况
- 劳务派遣与外包的区分：
- 如果外包工实际上是通过劳务派遣公司派遣到用工单位的，那么被用工单位辞退后，用工单位一般不需要承担经济赔偿责任。被辞退的外包工应由劳务派遣公司重新安排工作。但如果劳务合同中有关于辞退补偿的约定，且该约定不违反法律强制性规定，则可按约定执行。
四、建议与维权途径
审查合同与协议：
- 外包工应仔细审查自己与外包公司签订的劳动合同以及外包公司与用工单位之间的派遣协议或外包合同，了解其中关于辞退补偿的约定。
收集证据：
- 在遭遇辞退时，外包工应尽可能收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。
协商与调解：
- 外包工可以尝试与外包公司或用工单位进行协商或调解，寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商或调解无果，外包工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，外包工被辞退是否有赔偿取决于多种因素。在处理此类问题时，建议外包工仔细审查相关合同与协议、收集证据、尝试协商与调解，并在必要时寻求法律援助或提起诉讼以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。