面对公司领导故意为难员工的情况，员工应当明确自身权益，并采取一系列合法合理的措施来维护自己的合法权益。以下是我为你提供的详细分析和建议：

1. 明确自身权益和法律法规

   • 首先，你需要熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于劳动合同解除、劳动保护、劳动条件以及用人单位规章制度等方面的条款。这些法律法规是你维权的基础和依据。

2. 收集证据

   • 工作相关记录：保留工作成果报告、邮件、聊天记录、会议纪要等，这些都能证明你的工作表现和努力。
   • 刁难行为证据：详细记录领导刁难的具体事件、时间、地点、方式，并通过录音、拍照或文字记录等方式保留证据。这些证据将是你后续维权的关键。
   • 绩效评估记录：如果你有绩效评估，保存以往的绩效评估报告和考核指标，作为反驳不合理绩效评分的依据。

3. 尝试内部沟通与投诉

   • 与领导直接沟通：在确认权益受到侵害后，你可以尝试与领导进行友好沟通，明确指出其不当行为，并要求停止刁难和提供合理工作条件。记录沟通时间、地点、内容，以备后续使用。
   • 向公司内部部门反映：如果与领导的直接沟通无效，你可以按照公司正规流程向更高层领导或人力资源部门提交书面报告，客观陈述事实并提供相关证据。

4. 利用外部法律途径

   • 向劳动行政部门投诉：若公司内部处理未能解决问题，你可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法调查处理，保障你的权益。
   • 申请劳动仲裁：你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要按照法院要求进行举证、质证等环节，由法院最终判决。

5. 其他注意事项

   • 及时行动：一旦发现领导有刁难行为，应及时采取行动，避免问题恶化。拖延时间可能会使证据丢失或难以收集。
   • 合法合规：在整个维权过程中，你必须遵守法律法规和公司规章制度，不得采取违法违规手段。否则，你可能会因此承担法律责任。
   • 保护隐私：在收集证据和投诉过程中，注意保护个人隐私和公司机密信息。避免泄露不必要的个人信息或公司敏感信息。
   • 保持冷静理性：面对领导的刁难和维权过程中的困难，你需要保持冷静和理性。避免采取过激行为导致自身陷入不利境地。

总结与建议： 面对公司领导的故意刁难，员工应明确自身权益和法律法规，积极收集证据，并尝试与公司协商解决问题。在必要时，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，保持冷静和理性至关重要，以确保维权行动的有效性和合法性。如果你在整个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。