被辞退时，补偿标准是“N+1”还是“2N”，主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、非过失性辞退（适用“N+1”标准）

1. 定义：非过失性辞退是指用人单位因非员工过错的原因解除劳动合同。例如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形。

2. 计算方式：

   • “N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
   • “+1”代表额外支付的一个月工资作为代通知金，这是因为在非过失性辞退中，如果用人单位未能提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需额外支付一个月工资。

3. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条第三款的规定，用人单位在上述非过失性情况下可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金，其中就包括“N+1”的补偿标准。

二、违法辞退（适用“2N”标准）

1. 定义：违法辞退是指用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同。例如，用人单位无故辞退员工，或者女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期被无正当理由解雇等情形。

2. 计算方式：

   • “N”同样代表劳动者在本单位的工作年限，但每满一年需支付两个月工资作为赔偿金（因为是双倍经济补偿）。
   • 不存在额外的“+1”代通知金，因为违法辞退本身就不符合法律规定，所以不需要再额外支付一个月工资作为代通知。

3. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。

三、过失性辞退（用人单位无需支付经济补偿）

如果是因为员工自身过错导致被解雇，如严重违反公司规章制度、严重失职等情形，用人单位则无需支付任何经济补偿。

四、实例说明

假设劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元：

• 若符合非过失性辞退且未提前通知，公司应支付的补偿为（3×5000）+ 5000 = 20000元（即“N+1”）。
• 若公司属于违法辞退，则应支付的赔偿金为2×3×5000 = 30000元（即“2N”）。

五、建议与提醒

1. 了解辞退原因：在面临辞退时，劳动者应首先了解辞退的具体原因，以便判断用人单位是否合法解除劳动合同。
2. 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 及时咨询：如果劳动者对辞退补偿标准有疑问或认为用人单位的行为违法，应及时向我咨询，以便获得专业的法律帮助。

综上所述，被辞退时是“N+1”还是“2N”的补偿标准，主要取决于辞退的原因和具体情况。劳动者在面对辞退时，应了解自己的权益和用人单位的责任，以便在需要时维护自己的合法权益。