结论：当工伤认定或赔偿流程受阻，无法顺利获得工伤赔偿时，劳动者确实可以考虑通过人身损害赔偿途径来维护自身权益，但这一路径并非绝对可行，需结合具体情形判断能否获赔。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤与人身损害赔偿的区别与联系

1. 区别：

   • 性质不同：工伤是基于劳动关系产生的职业伤害，由工伤保险基金或用人单位支付赔偿；而人身损害赔偿是基于侵权行为产生的民事赔偿责任。
   • 适用法律不同：工伤适用《工伤保险条例》及相关规定；人身损害赔偿则适用《中华人民共和国民法典》（尤其是侵权责任编）等民事法律。
   • 赔偿项目和标准不同：工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；人身损害赔偿则包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

2. 联系：

   • 在某些情况下，如第三人侵权导致的工伤（如交通事故中的工伤），劳动者可以同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，但需注意避免重复赔偿。

二、为何选择人身损害赔偿

当工伤走不了时，选择人身损害赔偿的原因可能包括：

1. 未参加工伤保险：如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者在发生工伤后无法通过工伤保险基金获得赔偿。
2. 工伤认定争议：劳动者与用人单位对是否构成工伤存在争议，导致工伤认定程序受阻。
3. 赔偿不足：即使认定为工伤，由于工伤保险待遇的局限性（如赔偿项目有限、赔偿标准较低等），劳动者可能无法获得充分的赔偿。

三、如何申请人身损害赔偿

1. 收集证据：

   • 证明受伤事实的证据，如医疗记录、诊断证明等。
   • 证明侵权行为存在的证据，如事故现场照片、证人证言等。
   • 证明损失程度的证据，如医疗费用清单、收入减少证明等。

2. 确定被告：

   • 如果工伤是由第三人侵权导致的，可以将第三人作为被告提起诉讼。
   • 如果工伤是由于用人单位的安全生产条件不符合国家规定等原因造成的，且无法通过工伤途径获得赔偿，理论上也可以将用人单位作为被告（但需注意，这种情况下可能涉及劳动争议与侵权责任的竞合，处理起来较为复杂）。

3. 提起诉讼：

   • 向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求侵权人或用人单位承担人身损害赔偿责任。
   • 在诉讼过程中，需要提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求参与庭审和调解。

4. 执行判决：

   • 如果法院判决支持劳动者的诉讼请求，但侵权人或用人单位拒不履行判决义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

四、特殊情形处理建议

1. 第三方侵权与工伤竞合：

   • 可同时主张双赔（医疗费除外），但需扣除重复部分。
   • 操作要点：先完成工伤认定，再向第三方提起民事诉讼。

2. 劳务关系受伤：

   • 提供劳务受害纠纷参照人损标准，但需注意雇主责任保险覆盖情况。
   • 风险提示：个人雇佣关系中，雇主赔付能力可能影响执行效果。

五、注意事项

• 法律适用与程序复杂度：工伤流程相对简单，实行无过错归责原则，无需证明雇主过错；而人损索赔则需自行收集侵权证据，且伤残等级鉴定可能因标准不同产生争议。
• 赔偿项目与金额差异：工伤赔偿与人身损害赔偿在赔偿项目和金额上存在差异，劳动者在选择赔偿途径时需仔细比较。
• 举证责任：在人损索赔中，劳动者需承担举证责任，证明侵权人的过错、损害事实及因果关系等要素。

总结与建议：

• 若存在劳动关系，应优先申请工伤认定（成功率更高且保障更全面）。
• 转走人损路径前需评估：是否有明确侵权主体及证据；伤残等级是否达到人损赔偿标准；侵权方赔付能力。
• 建议同步咨询劳动法律师与司法鉴定机构，制定组合维权方案。

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