当员工发生工伤并经过鉴定后，如果选择继续上班，其赔偿问题确实涉及多个方面，并且主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来执行。以下是对这一问题的详细解答：
一、核心赔偿项目与标准
医疗费用：
- 治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，通常由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则这部分费用需由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长总时长也不得超过12个月。
护理费：
- 若工伤导致员工生活不能自理，需要护理，这部分费用由所在单位负责。
- 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，具体金额根据生活自理障碍程度分级确定。
住院伙食补助费与交通食宿费：
- 住院伙食补助费按统筹地区人民政府规定的标准支付。
- 若员工需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，交通、食宿费用由工伤保险基金按规定支付。
辅助器具费：
- 工伤员工因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金：
- 根据工伤员工的伤残等级确定补助金额，如七级伤残为13个月的本人工资，八级为11个月，依此类推至十级为7个月。
- 这部分补助金由工伤保险基金一次性支付。
伤残津贴（针对一级至六级伤残且保留劳动关系的员工）：
- 伤残津贴由工伤保险基金按月支付，具体金额根据伤残等级确定。
- 对于五级、六级伤残员工，若用人单位难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴。
二、离职后的额外赔偿
若工伤员工后期选择离职，还有以下两项额外赔偿：
一次性工伤医疗补助金：
一次性伤残就业补助金：
三、赔偿流程与注意事项
提交申请材料：
- 员工或其近亲属需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等相关材料，向用人单位或社会保险经办机构提出赔偿申请。
审核与支付：
- 用人单位或社会保险经办机构对申请材料进行审核，确认无误后，按照规定程序和标准支付赔偿款项。
保留证据：
- 员工应妥善保管与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、费用发票等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
及时申请：
- 员工应在规定时间内提出工伤认定和劳动能力鉴定申请，以免错过申请时限。
了解政策：
- 员工应主动了解当地工伤保险政策和相关法律法规，确保自身权益得到充分保障。
综上所述，工伤鉴定后继续上班的员工依然有权获得多项赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。用人单位和工伤保险基金应依法履行支付义务，确保工伤员工得到应有的赔偿和保障。