您好，关于外企辞退员工的补偿标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行，与国内企业是一致的。以下是详细的解答：

首先，当外企需要辞退员工时，它必须按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体来说，每满一年，企业需要支付一个月工资作为补偿。如果员工在单位工作的时间超过六个月但不足一年，那么按照一年来计算，即支付一个月工资的补偿；如果工作时间不足六个月，则支付半个月工资的补偿。

其次，关于经济补偿的月工资标准，它是按照员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。这个平均工资包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。如果员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月平均工资低于当地的最低工资标准，那么经济补偿将按照当地的最低工资标准来计算。

另外，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。但需要注意的是，这种情况下支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总的来说，外企辞退员工的补偿标准是明确且具体的，它主要依据员工的工作年限和月工资水平来确定。希望这个解答能够帮助您更好地了解相关情况。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。