您好，非常理解您在公司上班受伤后的担忧和困惑。针对您提出的问题，我将依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，为您详细解答公司应如何进行赔偿。

一、工伤认定流程

首先，您需要确认自己的受伤情况是否符合工伤认定的条件。这通常包括在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。一旦确认符合条件，您或您的单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也有权在一年内直接提出申请。

申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资发放记录、工作证）以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

二、劳动能力鉴定

在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。鉴定结果将作为后续赔偿的重要依据。

三、赔偿项目及标准

赔偿项目根据您的受伤情况和劳动能力鉴定结果来确定，主要包括以下几类：

1. 未构成伤残等级：

   • 医疗费用：公司需支付符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由公司按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
   • 护理费用：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由公司负责或支付护理费。

2. 构成伤残等级：

   • 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级确定，一级至十级分别为27至7个月的本人工资。
   • 伤残津贴：对于1-4级伤残，从工伤保险基金按月支付；对于5-6级伤残，如果保留劳动关系且难以安排工作，由公司按月发给伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于5-10级伤残的职工，在与公司解除或终止劳动关系时，可获得这两项补助金，具体标准由当地政府规定。

四、赔偿责任承担

如果公司为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。但停工留薪期工资、部分护理费等仍由公司承担。如果公司未缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目都将由公司承担。

五、处理流程与建议

1. 及时申报工伤：确认公司是否为您投保了工伤保险，并要求公司在一个月内申报工伤。如果公司未投保，您需要迅速搜集劳动关系证明，并在一年内申报工伤。
2. 协商与仲裁：根据劳动能力鉴定结果，与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以申请劳动仲裁。对仲裁结果不满的，还可以在收到裁决后15日内向法院提起诉讼。
3. 寻求专业帮助：在处理工伤赔偿问题时，建议您咨询当地的社会保险经办机构或法律专业人士，以确保您的权益得到最大程度的保障。

希望以上解答能够帮助您更好地了解公司上班受伤后的赔偿流程和标准。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。