针对您提出的“降薪不同意，20日离职是否有赔偿”的问题，结论前置如下：

1. 若用人单位擅自或违法降薪，您有权要求经济补偿。
2. 若降薪具有合理性且符合合同约定，则您可能无法获得赔偿。

以下是对此问题的详细分析：

一、有赔偿的情况

1. 用人单位擅自降薪：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（包括薪资），劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

2. 用人单位降薪行为违法：

   • 若用人单位的降薪行为违反劳动合同约定、规章制度或法律法规，您除可要求经济补偿外，还可根据具体情况要求支付赔偿金（如用人单位存在恶意降薪等违法行为时，赔偿金标准可能为经济补偿金标准的二倍，但需具体案件具体分析）。

二、无赔偿的情况

1. 降薪具有合理性：

   • 如您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位可依法进行降薪。此时您若离职，一般无经济赔偿。但用人单位需遵循法定程序，并有充分的事实依据和证据支持其降薪决定。

2. 劳动合同有相应约定：

   • 若劳动合同中明确约定了岗位调整、薪酬变更的条件和方式，且这些约定符合法律规定，用人单位在符合合同约定的情况下进行降薪，您因此离职可能无法获得赔偿。

三、索赔流程与建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位沟通协商，指出降薪行为的问题，要求恢复原岗位和工资待遇。协商一致后，可签订相关协议解决问题。

2. 收集证据：

   • 您应收集降薪的通知、工资条、劳动合同、工作证等相关证据，以证明用人单位的违法行为或合同无效情况。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁是解决劳动争议的前置程序，且仲裁裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意时，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

举例说明：

• 假设您在公司工作了5年，月工资为10000元。若公司未经您同意擅自降薪至8000元，您因此选择离职。根据经济补偿标准，您有权要求公司支付5个月工资的经济补偿，即50000元。

• 若公司因您不能胜任工作而降薪，且提供了充分的培训证据和调岗记录，您因此选择离职，则可能无法获得经济补偿。

最后提醒：劳动法律关系复杂多变，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在面临此类问题时，建议您根据自身情况详细分析，并直接向我咨询以获取更准确的法律意见和帮助。