公司赔偿的“N+1”计算方式主要涉及经济补偿金（N）和代通知金（+1）两部分，具体计算方法如下：

一、经济补偿金（N）的计算

经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限和解除劳动合同前12个月的平均工资来计算的。

1. 工作年限的计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月平均工资的确定：

   • 月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 计算公式：

   • 经济补偿金（N）= 工作年限 × 月平均工资

示例：

• 若员工在公司工作了3年5个月，平均工资为8000元/月，则经济补偿金为4 × 8000 = 32000元（工作年限按4年计算，因为3年5个月中，5个月满6个月按一年算，所以总共是4年）。
• 若员工在公司工作了8个月，平均工资为6000元/月，则经济补偿金为1 × 6000 = 6000元（工作年限按1年计算，因为8个月满6个月）。

二、代通知金（+1）的计算

代通知金是在特定情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，而需要额外支付的一个月工资。

1. 适用情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的。

2. 计算标准：

   • 代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定。

示例：

• 接上述3年5个月工作的员工例子，若公司未提前三十日通知而解除劳动合同，则除经济补偿金32000元外，还需支付8000元代通知金，总计40000元。

三、特殊情况下的赔偿

1. “2N”赔偿：

   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，如未经法定程序即辞退员工，劳动者可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金，即“2N”。

2. 公司政策或劳动合同约定：

   • 除了法律规定的“N+1”或“2N”赔偿外，公司政策或劳动合同中可能还有其他关于赔偿的约定，如更高的赔偿标准或额外的福利等。因此，在计算赔偿时，也应仔细查阅公司政策或劳动合同中的相关约定。

四、注意事项

• 在计算赔偿时，应确保掌握正确的计算方法，并注意相关的法律规定，以维护自身的合法权益。
• 如果对赔偿计算存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

总结来说，公司赔偿的“N+1”计算方式涉及经济补偿金和代通知金两部分，具体计算需根据劳动者的工作年限、月平均工资以及是否满足代通知金的支付条件来确定。在处理劳动纠纷时，务必仔细查阅相关法律法规和公司政策或劳动合同中的约定，以确保权益得到准确维护。