您好，针对您提出的“哺乳期被辞退赔偿金如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在我国，女职工在哺乳期享有特殊的法律保护，用人单位在此期间违法解除劳动合同是需要承担相应法律责任的。具体来说，赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，主要包括以下几个部分：

一、违法解除劳动合同的赔偿金

1. 赔偿标准：用人单位若违反法律规定解除哺乳期女职工的劳动合同，必须按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

3. 举例说明：假设您在公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元。若公司违法解除您的劳动合同，则经济补偿金为4个月工资（3年+4个月按1年算），即4 × 5000 = 20000元。赔偿金为经济补偿金的二倍，即20000 × 2 = 40000元。

二、其他相关赔偿

1. 哺乳期工资损失：除赔偿金外，用人单位还需支付您哺乳期的工资损失，按正常出勤月工资标准计算至哺乳期满。

2. 产假工资补发：若辞退发生在产假或哺乳期内，用人单位需补发未支付的产假工资，标准按产假前工资执行。

3. 社会保险和公积金补缴：若用人单位未按规定为您缴纳社会保险或公积金，在辞退时需补缴这部分费用。

三、特殊情况处理

• 如果您要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动合同已无法继续履行，用人单位仍需支付上述赔偿金。

四、维权途径

• 在面对哺乳期被违法辞退时，您应首先尝试与用人单位协商解决。
• 协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

赔偿金的计算涉及多个因素，包括工作年限、工资水平、辞退原因及用人单位的过错程度等。为了确保您的权益得到充分保护，并获得准确的赔偿指导与帮助，我建议您咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时提问。