针对您提出的“买凶伤人雇主怎么定罪”的问题，我将依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，结合法理分析和实际案例，为您进行详细解答。
一、定罪依据
《中华人民共和国刑法》第二百三十二条：此条款明确规定了故意杀人罪的量刑标准，即“故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑”。在买凶伤人的案件中，如果伤人行为导致了被害人的死亡，那么雇主的行为就构成了故意杀人罪。即使伤人行为未导致死亡，但根据伤害程度和具体情况，雇主也可能构成故意伤害罪或其他相关罪名，不过在大多数严重情况下，我们主要讨论的是故意杀人罪的情形。
《中华人民共和国刑法》第二十九条：此条款对教唆犯的处罚原则进行了明确规定，即“教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚”。在买凶伤人的案件中，雇主通过出钱或其他方式雇佣他人实施伤人行为，属于教唆他人犯罪，因此应当按照其在共同犯罪中所起的作用进行处罚。
二、法理分析
共同犯罪：买凶伤人的案件中，雇主与实施伤人行为的犯罪行为人构成共同犯罪。雇主虽未直接实施伤人行为，但其通过雇佣方式参与了犯罪过程，属于共同犯罪的一部分。
教唆犯的角色：雇主作为教唆犯，在共同犯罪中起到了关键作用。他们通过劝说、利诱、授意等方式，将自己的犯罪意图灌输给被雇佣者，并促使其按教唆人的犯罪意图实施犯罪。
因果关系与主观故意：雇主的买凶行为与最终的伤人结果之间存在直接的因果关系。雇主主观上具有非法伤害他人的故意，这种故意通过雇佣他人的行为得到了体现和实现。
三、量刑考量因素
作用大小：在共同犯罪中，雇主往往起主要作用，通常会被认定为主犯。因此，在量刑时应充分考虑雇主在犯罪中的主导地位和所起的作用。
犯罪情节：包括是否造成严重后果（如被害人死亡、重伤等）、是否有自首、立功等情节。这些情节将直接影响雇主的量刑结果。例如，如果雇主在案发后主动投案自首并如实供述罪行，可能在一定程度上减轻处罚。
主观恶性与犯罪动机：雇主的主观恶性和犯罪动机也是量刑时需要考虑的重要因素。如果雇主的主观恶性较大，犯罪动机卑劣（如出于报复、泄愤等目的），那么其量刑将会更重。
社会影响：案件的社会关注度、舆论反响以及对社会秩序的冲击程度，也可能对量刑产生影响。对于社会影响恶劣的案件，法院可能会倾向于判处更重的刑罚。
四、实际案例参考
在实际案例中，买凶伤人的雇主往往被判处重刑。例如，在某些案件中，雇主因买凶杀人被判处死刑缓期执行或无期徒刑，并剥夺政治权利终身。这些案例充分说明了法律对买凶伤人行为的严厉打击态度。即使伤人行为未导致死亡，雇主也可能因故意伤害罪或其他相关罪名被判处长期有期徒刑。
综上所述，买凶伤人的雇主将依据《中华人民共和国刑法》的相关规定进行定罪处罚。在具体量刑时，人民法院将综合考虑雇主在共同犯罪中的作用、犯罪情节以及主观恶性等因素，以确保刑罚的公正性和合理性。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律问题。