工伤职工辞职后，依法享有包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及医疗费、康复费、护理费等多项赔偿权利。以下是对各项赔偿的详细解释：

1. 一次性伤残补助金：

   • 赔偿标准：依据《工伤保险条例》，工伤职工被鉴定为一级至十级伤残的，可从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。具体标准为：一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。本人工资指工伤前12个月的平均月缴费工资。
   • 支付主体：此补助金由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担支付责任。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：

   • 赔偿标准：当工伤职工提出解除或终止劳动关系时，可获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与本地上一年度职工月平均工资挂钩，并可能因年份和地区差异而有所调整。例如，在某些地区，若解除劳动关系时距法定退休年龄不足一定年限，这两项补助金的支付比例会有所调整。
   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（未参保则由用人单位支付）；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

3. 停工留薪期工资：

   • 赔偿标准：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 支付主体：此项费用由用人单位全额支付。即便工伤职工在停工留薪期内辞职，用人单位仍需支付相应工资。

4. 医疗费、康复费及护理费：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金中支付。
   • 康复费：符合规定的康复治疗费用，也由工伤保险基金支付。
   • 护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，可从工伤保险基金中按月获得生活护理费。若工伤职工在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，则由所在单位负责护理费用。

特殊情况下的赔偿：

• 若因工伤原因，劳动者提出解除劳动合同，且用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），用人单位可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

建议与注意事项：

1. 及时申报与认定：工伤职工应及时向用人单位报告工伤情况，并按规定程序进行工伤认定申请，确保自身权益。
2. 保留证据：保留好与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便后续赔偿使用。
3. 了解政策与流程：熟悉当地的工伤保险政策和相关法律法规，以及工伤赔偿的具体流程，以便在赔偿过程中维护自身权益。

工伤职工在辞职后，应依法获得上述各项经济赔偿。具体赔偿金额和支付方式可能因地区、伤残等级及具体情况而有所不同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。