针对您提出的“离退休2年被单位辞退怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者在临近退休年龄时被单位辞退，并不意味着劳动者就失去了所有的权益保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须遵循法定程序和条件，否则就可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

一、分析辞退的合法性

1. 检查劳动合同：

   • 您应首先回顾与单位签订的劳动合同，查看其中是否有关于辞退、解雇或终止合同的明确条款。
   • 特别注意合同中是否规定了单位在特定情况下（如临近退休年龄）可以单方面解除合同，以及是否需要支付经济补偿。

2. 了解辞退原因：

   • 向单位了解辞退的具体原因，是否涉及您的工作表现、违反公司规定、经济裁员等合法理由。
   • 如果单位无法提供合法、合理的辞退理由，或者辞退程序不符合法律规定，那么辞退可能是违法的。

二、维护自身权益的途径

1. 与单位协商：

   • 在确认辞退可能违法后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位撤销辞退决定或支付相应的经济补偿。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请时，需要提供相关证据材料，如劳动合同、辞退通知、工作表现证明等。
   • 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，单位需要履行裁决结果。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，需要准备充分的证据材料，并遵循法院的审理程序。
   • 法院将依法进行判决，并维护您的合法权益。

三、经济补偿与赔偿

1. 经济补偿：

   • 如果单位合法解除劳动合同（如因您严重违反公司规定或不能胜任工作等），单位可能需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常根据您在单位的工作年限和工资水平来确定。

2. 赔偿金：

   • 如果单位违法解除劳动合同（如无合法理由或未遵循法定程序），您有权要求单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。

四、具体案例参考

• 在您提供的参考信息中，有两个类似案例。第一个案例中，劳动者因未达到退休年龄且未享受基本养老保险待遇而被辞退，法院判决用人单位支付经济补偿金。第二个案例中，劳动者在临近退休年龄时被单位违法辞退，法院判决用人单位支付赔偿金。这两个案例都表明，劳动者在面临违法辞退时，有权通过法律途径维护自己的合法权益。

五、建议与总结

• 加强自我保护意识：在平时的工作中，注意保留相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作表现证明等。这些材料在维护自身权益时可能起到关键作用。
• 及时咨询专业律师：如果您对法律程序或自身权益不太了解，建议及时咨询专业律师。律师可以为您提供专业的法律建议和帮助。
• 保持冷静和理性：在面对辞退等突发情况时，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击单位或相关人员，以免加剧矛盾或影响自身权益的维护。

综上所述，如果您在离退休2年被单位辞退，且认为辞退可能违法或不合理，您有权通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。